面对到发工资时间却未收到工资的情况，您确实会感到焦虑和不安。不过，别担心，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、优先与用人单位协商

首先，我建议您直接与用人单位的相关负责人，比如人力资源部门或财务部门进行沟通。在沟通时，您可以明确表达工资未发放的情况，并询问延迟发放的具体原因。很多时候，工资延迟发放可能是由于一些客观因素，如财务工作失误、银行系统问题等。通过友好协商，您可能能够迅速了解到问题的根源，并得到一个明确的解决方案和工资发放时间。为了保障自身权益，您还可以建议将协商结果形成书面记录。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规的机构，他们对拖欠工资等违法行为有调查处理权。在投诉时，您需要准备一些能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。填写投诉表格后，劳动监察部门会展开调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证等证据材料。仲裁委员会受理后，会安排庭审，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最终，仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，那么您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状，详细说明诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。法院受理后，会安排庭审，并依法作出判决。如果用人单位不履行法院判决，您还可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、全程注意证据收集与保存

在整个维权过程中，我必须强调证据收集与保存的重要性。您需要保留所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，它们能够帮助您证明自己的主张和诉求。

最后，我想提醒您，在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。