面对到时间未发工资的情况，作为劳动者，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、初步确认与沟通
- 确认日期：首先，请确认是否真的已经过了发工资的日期，考虑到可能的节假日、银行系统问题或公司财务流程延迟，可以给予一定的合理缓冲期。
- 直接沟通：若确认工资确实未按时发放，建议您立即与公司财务部门或人力资源部门取得联系，了解具体原因，并询问预计的发放时间。在此过程中，请务必保留所有书面记录，如邮件、短信、电话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
二、正式函件催告
如果直接沟通没有结果，您可以考虑向用人单位发出书面催款函。在函件中，明确指出工资应发的日期已经过去，要求公司在一定期限内支付工资，并保留函件的副本以及送达凭证，如快递单号或签收记录。
三、向劳动行政部门投诉
- 投诉条件：若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 准备材料：在投诉时，请准备好您的身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料将有助于证明您的劳动关系以及工资数额。
- 投诉流程：填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况，劳动行政部门将会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将决定是否受理，并通知双方。在审理过程中，您需要组织证据进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
五、提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位不履行仲裁裁决，您也可以申请强制执行。
- 诉讼流程：提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审查并决定是否受理，同时通知您缴纳诉讼费。在审理过程中，法院将组织开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据审理情况作出判决。如果胜诉，用人单位需要按照判决支付工资；如果不履行判决，您可以申请强制执行。
六、法律援助与合同依据
在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或困惑，建议随时咨询专业律师以获取法律援助。同时，请仔细审查您的劳动合同，如果合同中明确规定了工资的支付时间和方式，您可以充分利用这些合同条款来维护自己的权益。
总结与建议：面对工资未按时发放的问题，请保持冷静并依次采取沟通、催告、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，请务必保留好所有相关证据材料，并合理利用法律武器来确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助！