面对工资到时间未发且被推迟的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能对您有所帮助。
一、与用人单位沟通协商
行动建议：
- 主动询问：首先，您应主动与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，了解工资推迟发放的具体原因。这有助于您判断是临时性的资金问题还是其他更深层次的原因。
- 表达诉求：在了解原因后，明确表达自己的关切和期望，要求用人单位给出明确的发放时间和解决方案。您可以以平和、理性的态度进行沟通，避免情绪化的交流。
注意事项：
- 保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续需要。
- 如果用人单位给出了明确的发放时间，您可以要求其出具书面承诺，以增加其履行承诺的约束力。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。
行动建议：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资推迟发放的问题。
- 投诉时，请确保提供准确的个人信息和用人单位信息，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
注意事项：
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。您需要保持耐心，等待处理结果。
- 如果劳动监察部门需要您提供进一步的证据或信息，请积极配合。
三、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可以申请劳动仲裁。
行动建议：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
注意事项：
- 了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请符合规定。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要按时参加庭审，并积极举证、质证和辩论。
四、其他应对措施
- 向人民法院申请支付令：如果用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，您还可以向人民法院申请支付令。法院将根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠工资。
- 解除劳动合同并索赔：如果公司不按时支付员工工资，您有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠工资及经济补偿金（一般为拖欠工资的25%）。
- 报警处理与法律援助：虽然单纯工资拖欠问题不属于公安机关管辖范围，但警方可能协调双方协商。若存在恶意拖欠且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方将依法调查处理。在维权过程中遇到困难或对法律程序不熟悉时，您可以向当地法律援助机构申请援助，由援助律师帮助维护权益。
总结与建议
在整个维权过程中，您应始终保持冷静、理性，依法依规进行维权。同时，建议您在入职时与用人单位明确工资发放时间、方式等细节，并妥善保管好相关证据，以便在需要时能够及时有效地维权。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！