面对公司或用人单位拖延工资不发的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、首先尝试与用人单位协商
- 直接沟通：您可以直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求他们在合理期限内支付。
- 书面记录：为了留下证据，建议您通过电子邮件、短信或书面函件等方式进行沟通，并保留好这些记录。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或亲自前往办公地点进行投诉。
- 准备材料：投诉时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
- 处理结果：劳动监察部门将依法进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
三、若问题仍未解决，申请劳动仲裁
- 申请条件：在协商和投诉均无果的情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
- 仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终，仲裁委员会将作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、特定情况下，向法院提起诉讼或申请支付令
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
- 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。如果用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请法院强制执行。
五、经济困难时，申请法律援助
- 申请条件：如果您因经济困难无法自行委托律师进行维权，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 准备材料：申请时，请准备好您的身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及拖欠工资的相关证据等。
- 法律援助服务：经审查符合条件的，法律援助机构将为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。
总结与建议：
面对工资拖欠的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，请注意保留相关证据并遵循法律程序。同时，我也建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，不要犹豫，及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。