当工资到了约定时间却未发放时，作为劳动者，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、初步沟通与协商

首先，建议你尝试与公司的财务或人力资源部门进行内部协商，以平和的态度了解工资推迟发放的具体原因。你可以选择一个工作不繁忙的时段，诚恳地表达你的诉求和担忧。如果口头沟通没有结果，你可以考虑发送一份书面催告函，明确说明工资应发时间、实际未发放的情况，并要求在一定期限内（例如一周内）发放工资。务必保留好发送凭证，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果与公司沟通无果，你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。你可以通过拨打劳动保障维权热线12333或前往办公地点当面投诉。劳动监察部门将调查核实情况，有权要求用人单位提供相关资料，并对违法行为责令改正。如果确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并责令其尽快支付工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，你需要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁员将依法作出裁决。如果你对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院申请支付令

如果用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，你可以向人民法院申请支付令。法院将根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。这是一种相对快速且有效的维权方式。

五、解除劳动合同并索赔

如果公司长时间不按时支付工资，你可以依法解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资及经济补偿金。根据《劳动法》的相关规定，经济补偿金一般为拖欠工资的25%。在解除劳动合同前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。

六、报警处理与法律援助

虽然单纯工资拖欠问题不属于公安机关管辖范围，但如果存在恶意拖欠且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向警方报案，警方将依法调查处理。同时，在维权过程中如果你遇到困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请援助，由专业律师帮助你维护权益。

总结与建议

在遭遇工资推迟发放时，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工资发放相关的证据，并依法依规进行维权。建议在入职时就与用人单位明确工资发放时间、方式等细节，并妥善保管好相关证据，以便在需要时能够及时有效地维权。如果维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。