遇到工资没按规矩发到位的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商
   首先，建议您先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资发放存在的问题，比如少发、迟发或未按照合同约定的标准发放等。在协商过程中，您可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更有力地说明问题。如果公司承认错误并愿意补发工资，那么问题可能就此解决。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。仲裁庭会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼
   在极少数情况下，如果劳动仲裁的裁决结果仍然无法满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以考虑向法院提起法律诉讼。法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。

在处理工资发放问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或法律诉讼，您都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，请务必保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。
• 了解相关法律法规：在处理工资发放问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和义务，以及公司在工资发放方面应遵守的规定。
• 及时行动：如果发现工资发放存在问题，请尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，甚至可能导致您失去某些法律权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。