针对“答应员工的工资没给到位怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过友好协商、固定收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 友好协商

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达工资未足额发放的问题，并指出当初约定的工资数额和支付方式。通过和平的方式，尝试快速解决问题，同时也有助于维护双方的关系。
   • 利用内部资源：如果单位有工会组织或内部劳动争议调解机构，你可以向它们反映情况并寻求帮助。这些机构通常具有协调劳动争议的职能，能够为你提供一定的支持和指导。

2. 固定与收集证据

   • 工资约定证据：确保收集所有能证明老板承诺工资数额及支付方式的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录（需确保合法获取）、电子邮件等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明你的权益受到侵害。
   • 工作关系证明：保留工作证、考勤记录、工作文件及同事证言等，以证实你与用人单位的劳动关系及具体工作情况。这些证据有助于证明你的工作经历和工资发放情况。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。投诉处理通常有一定的时间限制，且结果具有法律效力。
   • 注意事项：在投诉时，要确保提供的证据真实、完整，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格和提供相关材料。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门处理未能满足预期，或你希望通过更正式的途径解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并附有相关证据和详细信息。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将受理并审理案件，首先尝试调解；若调解不成，则作出裁决。仲裁程序一般需在规定时间内完成，且结果具有法律约束力。
   • 执行裁决：若对仲裁结果满意但用人单位不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行，要求支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不满意，或用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需遵循法定程序，包括立案、审理、判决等环节。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，要确保收集足够的证据来支持你的主张，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。

预防措施与建议：

• 为预防类似情况再次发生，建议你在工作中时刻关注自己的合法权益，确保签订明确的劳动合同，并妥善保存所有与工作相关的文件和记录。这将有助于在面临争议时更有力地证明自己的立场。
• 在与用人单位沟通工资问题时，尽量采用书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便在后续维权过程中提供有力的证据。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。
• 在维权过程中，如果劳动者采取过激行为或违反法律法规，也可能承担相应的法律责任。因此，建议你在维权过程中保持冷静和理性，依法依规行事。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。