结论：若公司答应员工的工资未做到，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，具体包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照承诺支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司承诺的书面或录音证据等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
   • 建议：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：若投诉后仍未解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：若员工对仲裁裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的诉求。

可能后果：

• 若公司被责令支付拖欠的工资但仍不履行，可能会面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。
• 若公司被法院判决支付拖欠的工资但仍不履行，员工可以申请法院强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障员工的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、公司承诺的书面或录音证据、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域）来获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。