针对您提出的“答应加工资没加该怎么办”的问题，我理解您现在可能感到困惑和不满。首先，明确结论：您可以根据具体情况，通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 沟通协商：

   • 情况分析：很多时候，加薪未兑现可能是由于公司财务状况、管理疏忽或沟通不畅等原因造成的。因此，首先尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解加薪未兑现的具体原因。
   • 建议行动：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听对方的解释和困难。如果公司表示愿意补发工资或给出合理的解释和补偿方案，可以考虑接受并继续工作。

2. 收集证据：

   • 情况分析：如果沟通无果，或者公司拒绝承认加薪承诺，您需要收集相关证据来支持自己的主张。
   • 建议行动：收集包括但不限于以下证据：加薪的书面承诺（如邮件、短信、聊天记录等）、之前的工资单、劳动合同中关于工资调整的条款（如果有的话）、同事或上级的证言等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 情况分析：如果公司拒绝履行加薪承诺，且您无法通过沟通协商解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张。同时，了解劳动仲裁的流程和所需材料，按照要求准备并提交申请。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 情况分析：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。同时，准备好相关的证据材料，按照法院的要求提交起诉状和其他诉讼材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，共同维护自己的合法权益。
• 了解并关注当地的劳动法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。