针对您提出的“提了加工资老板不加如何是好”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 理解加薪请求的合理性：

   • 首先，您需要评估自己的加薪请求是否合理。这包括考虑您的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况以及您在公司中的贡献等因素。如果您的请求是基于合理的依据，那么您可以更有信心地与老板进行沟通。

2. 与老板进行再次沟通：

   • 沟通方式：选择一个合适的时机和方式与老板进行沟通。可以是面对面的会议，也可以是书面的加薪申请。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 沟通内容：明确表达您的加薪请求，并阐述您的理由。可以提及您的工作成果、市场薪资对比、公司发展前景等。同时，也要倾听老板的意见和考虑，了解公司对于加薪的看法和政策。

3. 了解公司政策和流程：

   • 在提出加薪请求之前，了解公司的薪资调整政策和流程是很重要的。这可以帮助您更好地规划自己的加薪路径，并了解在何种情况下公司可能会考虑加薪。
   • 如果公司有明确的薪资调整周期或标准，您可以根据这些信息来制定自己的加薪计划。

4. 考虑其他激励方式：

   • 如果老板暂时无法满足您的加薪请求，您可以考虑其他激励方式，如奖金、晋升机会、培训和发展机会等。这些也可以作为对您工作表现的认可和激励。

5. 评估职业发展和选择：

   • 如果您认为自己的薪资水平与市场水平存在较大差距，且公司无法提供合理的加薪方案，那么您可以考虑评估自己的职业发展和选择。这包括寻找其他工作机会、提升自己的技能和知识等。
   • 在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑自己的长期职业规划。

6. 法律途径（作为最后手段）：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通或协商解决问题，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律途径应该是最后的手段，且需要谨慎考虑。
   • 在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的法律后果。

总结与建议：

• 首先，评估自己的加薪请求是否合理，并与老板进行再次沟通。
• 其次，了解公司的薪资调整政策和流程，以便更好地规划自己的加薪路径。
• 如果无法获得加薪，可以考虑其他激励方式或评估自己的职业发展和选择。
• 作为最后手段，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但请务必谨慎考虑并咨询专业律师。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。