如果跟老板提加工资但被拒绝，可以采取以下策略应对：

1. 理性分析原因，针对性沟通
   首先需明确老板拒绝加薪的具体原因，常见情形包括：

   • 公司经营状况不佳：若企业处于亏损、行业下行或资金链紧张阶段，加薪可能超出承受范围。此时可询问老板“公司未来是否有改善计划”，表达“愿与公司共渡难关”的态度，同时保留后续沟通空间。
     
   • 个人绩效未达预期：若老板认为你的工作成果与薪资不匹配，需主动复盘自身表现，收集具体数据（如完成项目数、客户满意度、节省成本金额等）作为支撑，在后续沟通中强调“已提升效率/创造价值”，并明确提出“希望薪资与贡献对等”。
     
   • 预算限制或薪酬体系固定：部分公司有严格的薪资结构或年度调薪周期，此时可询问“是否有其他补偿方式”（如奖金、培训机会、晋升通道），或协商“分阶段调薪”（如每季度评估后逐步调整）。
     

2. 评估市场价值，准备备选方案
   若沟通后老板仍拒绝，需客观评估自身在行业中的薪资水平：

   • 通过招聘网站、行业报告或同行交流，了解同岗位、同经验的市场薪资范围。若你的薪资明显低于市场均值，可向老板展示数据，说明“当前薪资与市场差距可能影响团队稳定性”，争取调整。
     
   • 若市场价值与当前薪资匹配，但个人有经济压力或职业发展需求，可考虑“骑驴找马”：在保持现有工作的同时，寻找更符合预期的岗位，但需注意遵守竞业限制协议（如有）及保密义务。
     

3. 法律视角：加薪的合法性与边界
   从法律层面，加薪属于劳动合同变更，需双方协商一致。若老板无正当理由拒绝加薪，不构成违法，但需注意：

   • 避免以“不加薪就离职”威胁：若因此被解雇，可能被认定为“被迫离职”，但需证明老板存在恶意（如长期拖欠工资、未提供劳动条件等），否则难以获得经济补偿。
     
   • 关注同工同酬：若公司存在“同岗位不同薪”且无合理理由（如绩效差异），可依据《劳动法》第46条主张权益，但需提供充分证据（如工资条、同事证言等）。
     

总结建议：先通过理性沟通明确拒绝原因，针对性解决；若无法达成一致，再评估市场价值并决定是否跳槽；全程注意保留证据，避免法律风险。若涉及复杂情况（如被降薪、威胁离职等），可进一步向我咨询具体应对方案。