结论前置：面对老板不涨工资的情况，你可以从沟通协商、了解公司制度、评估自身价值、考虑外部机会以及法律途径等多个角度来应对。

1. 沟通协商：

   • 再次沟通：首先，可以尝试与老板进行更为深入和具体的沟通，明确表达你的期望和理由，比如你的工作表现、市场薪资水平、为公司做出的贡献等。有时候，老板可能并未充分意识到你的价值或市场变化，通过沟通可以增进相互理解。
   • 提出具体方案：在沟通时，可以提出一个具体的涨薪方案，包括期望的薪资水平、涨薪的时间节点等，这样可以让老板更清晰地了解你的需求，也便于双方进行协商。

2. 了解公司制度：

   • 查阅公司政策：了解公司的薪资调整政策、晋升机制等，看看是否有明确的涨薪流程和标准。如果公司有相关的制度，你可以根据制度来提出自己的涨薪申请。
   • 咨询人力资源部门：如果对公司制度不太清楚，可以咨询人力资源部门，了解涨薪的具体条件和流程，以便更好地准备自己的申请。

3. 评估自身价值：

   • 自我反思：客观评估自己的工作表现、技能水平、市场价值等，看看是否确实达到了涨薪的条件。如果发现自己还有提升的空间，可以先努力提升自己，再提出涨薪申请。
   • 市场调研：了解同行业、同职位的薪资水平，看看自己的薪资是否处于合理范围。如果市场薪资水平明显高于你的当前薪资，你可以将这一信息作为涨薪的依据。

4. 考虑外部机会：

   • 探索市场：如果公司确实无法满足你的涨薪需求，你可以开始探索外部的市场机会。了解其他公司的招聘情况、薪资水平等，看看是否有更适合自己的职位。
   • 谨慎决策：在决定跳槽前，要充分考虑各种因素，包括新公司的文化、发展前景、薪资福利等，确保自己做出的决策是明智的。

5. 法律途径（如适用）：

   • 了解劳动法：如果公司存在违反劳动法规定的情况，比如未按时支付工资、低于最低工资标准等，你可以依据劳动法来维护自己的权益。但需要注意的是，涨薪本身并不直接受劳动法保护，除非公司存在违法行为。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。不过，在大多数情况下，涨薪问题更倾向于通过协商和沟通来解决。

额外建议：在处理涨薪问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的不满而做出冲动的决定，比如突然辞职或与公司产生冲突。相反，应该通过积极、建设性的方式来解决问题，这样更有可能达到自己的目的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。