针对您提出的“老板谁都给涨工资就不给我涨怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 了解涨薪的依据和标准：

   • 首先，您需要了解公司涨薪的通常依据和标准。这可能包括员工的工作表现、职位晋升、市场薪资水平调整、公司盈利状况等多种因素。
   • 如果公司有明确的涨薪政策或制度，您可以查阅相关文件，了解自己是否符合涨薪条件。

2. 与老板进行沟通：

   • 如果您认为自己符合涨薪条件但未被涨薪，可以尝试与老板进行坦诚的沟通。
   • 在沟通时，您可以表达自己对工作的热情和贡献，以及期望获得合理薪资调整的愿望。
   • 同时，也可以询问老板未给您涨薪的具体原因，以便您了解并改进自己的不足之处。

3. 评估自身工作表现：

   • 在与老板沟通之前，您可以先对自己的工作表现进行客观评估。
   • 考虑自己是否在工作中存在不足或需要改进的地方，以及这些不足是否可能影响了您的涨薪机会。
   • 如果您发现自己确实存在不足，可以积极采取措施进行改进，以提高自己的工作表现和涨薪机会。

4. 考虑法律途径（如适用）：

   • 如果您认为公司未给您涨薪存在不公平或违法行为（如性别歧视、年龄歧视等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先收集相关证据，如工资单、工作表现评价、公司涨薪政策文件等。
   • 然后，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要注意的是，直接起诉通常不是首选方案，因为劳动争议一般需要先经过仲裁程序。

5. 关注公司动态和市场薪资水平：

   • 除了与老板沟通和评估自身工作表现外，您还可以关注公司的动态和市场薪资水平。
   • 如果公司近期经营状况不佳或市场薪资水平普遍下降，那么涨薪的可能性可能会降低。
   • 在这种情况下，您可以考虑与老板协商其他形式的补偿或福利，以弥补薪资未涨的遗憾。

6. 做好职业规划和准备：

   • 如果您经过上述努力后仍然未能获得涨薪机会，那么您可能需要考虑做好职业规划和准备。
   • 这可能包括寻找新的工作机会、提升自己的专业技能和知识水平、考虑创业或自由职业等。

建议您先与老板进行坦诚的沟通，了解未涨薪的具体原因，并评估自身工作表现。如果沟通无果且您认为存在不公平或违法行为，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也要关注公司动态和市场薪资水平，做好职业规划和准备。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。