针对您提出的“给老板提涨工资老板不给涨怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：

1. 核查合同与协议

   • 首先，您需要详细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于薪资调整、发放条件及时间等条款。确认合同中是否有明确的薪资调整机制，包括涨工资的条件、比例、时间等。如果合同中有明确约定，而老板未履行，则您有权依据合同主张自己的权益。

2. 收集证据

   • 在与老板沟通涨工资事宜前，建议您先收集所有能证明您应得涨工资的证据。这包括但不限于工作表现报告、项目成果、奖励证书、与老板的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在沟通或后续法律程序中证明自己的贡献和应得权益。

3. 尝试沟通与协商

   • 与直接上级沟通：选择一个合适的时间和地点，与您的直接上级进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰、诚实地阐述自己的观点和诉求，提及自己对公司的贡献及按照事先约定或公司政策应得的涨工资。同时，询问老板不给涨工资的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 通过中间人协商：如果直接沟通效果不佳，您可以考虑寻求公司人力资源经理、与老板关系较好的同事等作为中间人进行协调。向中间人详细说明情况，以便其能够准确传达信息并协助解决问题。

4. 利用内部解决机制

   • 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。在反映时，提供详细的证据和情况说明，请求他们介入调解或按照公司内部程序处理薪资调整事宜。

5. 法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。在投诉时，提交相关证据，详细陈述事实，请求劳动监察大队进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，准备好仲裁申请书、相关证据材料，并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。参与仲裁庭审时，根据事实和证据据理力争，争取获得公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法律程序，参与庭审，等待法院判决。诉讼过程可能相对复杂，但能提供全面的司法保障。

6. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以防丢失或被篡改。这是维权成功的关键。
   • 注意时效：了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权机会。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。

总结与建议：面对老板不给涨工资的情况，您应先核查合同与证据，再尝试沟通与协商。如果内部解决无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。