针对您提出的“老板给别人涨工资不给我涨”的问题，这确实是一个涉及工资福利的劳动纠纷问题，以下是我为您提供的详细分析和建议：

1. 内部沟通与协商

   • 与直接上级沟通：首先，我建议您选择一个合适的时机，以平和的态度与您的直属上级进行沟通。表达您对涨工资未得到兑现的关注，并询问具体的原因。这可能涉及到公司的财务状况、审批流程或是其他客观因素。通过沟通，您可以更清楚地了解公司的立场和决策过程。
   • 与人力资源部门沟通：如果与上级的沟通没有得到满意的答复，您可以进一步联系公司的人力资源部门。提交您与涨工资相关的证据，如邮件、聊天记录、书面协议等，明确表达您的期望，并询问公司的处理方案。人力资源部门通常负责处理员工的薪资和福利问题，他们可能会给您提供更具体的解释和解决方案。
   • 强调个人贡献与协议：在沟通过程中，务必强调您的工作表现、对公司的贡献以及之前与老板或公司达成的涨工资协议。这有助于您争取公司的理解和支持，增加涨工资的可能性。

2. 收集与整理证据

   • 书面证据：保存所有与涨工资承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。这些证据是最直接有力的，能够在后续的争议解决中发挥关键作用。
   • 电子证据：整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时提供给相关部门或机构进行查验。
   • 工作表现证据：收集您的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以辅助证明您符合涨工资的条件。这些证据能够展示您的工作能力和贡献，增加您涨工资的合理性。

3. 利用内部解决机制

   • 向更高层级反映：如果内部沟通没有解决问题，您可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，或者通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉。这可能会促使公司重新审视您的涨工资请求，并给出更合理的答复。
   • 检查合同条款：仔细查阅您的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。按照合同规定的程序处理争议，确保您的权益得到保障。

4. 法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝兑现涨工资承诺，您可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但能够提供更全面的司法保障。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。以合法、合理的方式维护自己的权益，确保所有行动符合法律法规要求。
• 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保有充分证据支持自己的主张。法律途径虽然有效，但也可能耗费一定的时间和精力，因此需要谨慎考虑。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。