面对老板承诺涨工资却未兑现的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
内部沟通与协商
- 与直接上级沟通：首先，选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与你的直属上级进行沟通。表达你对涨工资未兑现的关注，并询问具体的原因。这可能是由于公司财务状况、审批流程延迟或其他客观因素导致的。
- 与人力资源部门沟通：如果与上级沟通没有结果，接下来可以联系公司的人力资源部门。向他们提交所有与涨工资承诺相关的证据，如邮件、聊天记录、书面协议等，明确表达你的期望，并询问他们对此事的处理方案。
- 强调个人贡献与协议：在沟通过程中，务必强调你的工作表现、对公司的贡献以及之前与老板或公司达成的涨工资协议。这有助于增强你的说服力，争取公司的理解和支持。
收集与整理证据
- 书面证据：保存所有与涨工资承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。这些证据是最直接、最有力的，能够在后续维权过程中发挥关键作用。
- 电子证据：整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据。确保这些证据的真实性和完整性，最好能够保留原始记录或进行公证。
- 工作表现证据：收集你的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以辅助证明你符合涨工资的条件和标准。
利用内部解决机制
- 向更高层级反映：如果内部沟通没有结果，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，或者通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉。
- 检查合同条款：仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。按照合同规定的程序进行处理，确保你的权益得到保障。
法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝兑现涨工资承诺，你可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但能够提供更全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的主张。
在采取上述步骤时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。以合法、合理的方式维护自己的权益。
- 遵守法律法规：确保你的所有行动都符合法律法规的要求，不要采取过激或违法的行为。
- 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保你有充分的证据来支持你的主张，并考虑法律行动可能带来的时间和经济成本。
如果经过上述步骤后，问题仍然没有得到解决，或者你在处理过程中遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。