结论先行：面对领导承诺涨工资却拖延不给的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
友好沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，了解涨工资的具体原因和拖延的缘由。有时候，拖延可能是由于公司财务状况、项目进度或其他临时性问题导致的。通过沟通，你可以更好地了解情况，并表达自己的期望和关切。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据来证明领导曾经承诺过涨工资。这些证据可以包括书面记录（如邮件、短信、聊天记录等）、口头承诺的录音（如果合法且不侵犯他人隐私）、同事的证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果领导仍然拒绝履行承诺，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果对你有利，用人单位必须履行裁决义务，否则你可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益和声誉。同时，也要及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 如果用人单位最终履行了涨工资的承诺，那么问题将得到圆满解决。
- 如果用人单位拒绝履行承诺，并且你通过法律途径成功维权，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
- 如果维权过程中存在不当行为或证据不足等情况，可能会导致维权失败或面临其他法律风险。因此，在维权过程中务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，先确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。