针对您提出的“和领导提了加工资一直拖着不给我处理”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
沟通协商层面
- 再次沟通：首先，建议您再次与领导进行面对面的沟通，明确表达您加薪的期望和理由，比如您的工作表现、市场薪资水平、为公司做出的贡献等。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 书面申请：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑提交一份书面的加薪申请，详细阐述您的加薪理由和期望的薪资水平。书面申请可以更加正式和明确，也便于领导进行考虑和回复。
了解公司政策与流程
- 查阅公司制度：了解公司关于薪资调整的政策和流程，包括加薪的条件、申请流程、审批时间等。这有助于您更好地把握加薪的时机和方式。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司政策不太了解，可以咨询公司的人力资源部门，他们可以提供更详细的信息和指导。
法律层面分析
- 劳动合同约定：检查您的劳动合同中是否有关于薪资调整的条款。如果合同中有明确约定加薪的条件和程序，而公司未按照约定执行，您有权要求公司履行合同。
- 劳动法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果公司长期拖欠或拒绝加薪，且您的劳动成果和贡献确实值得加薪，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试通过协商和沟通解决问题。
后续行动建议
- 设定合理期限：在与领导沟通时，可以设定一个合理的期限，比如一个月或两个月，要求领导在这个期限内给出明确的答复。如果期限内未得到答复或答复不满意，您可以考虑采取进一步行动。
- 考虑跳槽：如果公司长期无法满足您的薪资期望，且您认为自己的劳动价值被低估，那么考虑跳槽也是一个可行的选择。在跳槽前，请确保您已经充分评估了新工作的薪资水平、工作环境、职业发展前景等因素。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持专业态度：无论沟通结果如何，都要保持专业和礼貌的态度，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 保留证据：如果可能的话，保留与领导沟通的记录、书面申请等证据，以备不时之需。
- 寻求支持：如果您感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们可能能提供一些有益的建议或帮助。
最后，希望您能够顺利解决加薪问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。