遇到领导给别人加工资却不给你加的情况，你可以从以下几个角度分析和处理：

1. 了解公司薪酬制度和加薪政策
   首先，你需要明确公司的薪酬体系是否透明、是否有明确的加薪标准和流程。如果公司有明确的绩效考核制度或薪酬调整机制，你可以先对照自身情况，看看是否符合加薪条件。如果公司制度不透明，你可以通过内部渠道（如HR或同事）了解相关信息。

2. 与领导或HR沟通
   如果确认自己符合加薪条件但未被加薪，可以主动与领导或HR沟通，询问原因。沟通时注意以下几点：

   • 保持冷静和专业：避免情绪化表达，聚焦事实和数据（如你的工作成果、业绩指标等）。
     
   • 明确表达诉求：说明你对公司价值的贡献，以及希望获得公平对待的意愿。
     
   • 倾听反馈：了解领导或HR的考量（如预算限制、岗位调整等），并探讨改进方向。
     

3. 评估自身价值和市场行情
   如果沟通后仍未解决，可以评估自身能力是否与当前薪资匹配。例如：

   • 你的技能、经验是否在市场上具有竞争力？
     
   • 同行业、同岗位的薪资水平如何？
     如果发现自身价值被低估，可以准备相关证据（如行业报告、招聘网站数据）再次与领导沟通，或考虑外部机会。

4. 法律角度：是否存在歧视或违法行为
   如果加薪差异涉及性别、年龄、种族等歧视因素，或公司未履行劳动合同中的约定（如未按时调薪），可能涉及法律问题。此时需注意：

   • 收集证据：保留工资条、绩效考核记录、沟通记录等。
     
   • 咨询专业意见：如果怀疑存在违法行为，可以进一步向我咨询具体法律途径（如劳动仲裁）。
     

5. 长期规划：提升竞争力或考虑跳槽
   如果公司薪酬体系僵化或领导态度消极，你可以：

   • 提升自身技能（如考取证书、学习新领域知识），增加议价能力；
     
   • 关注外部机会，寻找更符合自身价值的平台。
     

总结：先通过沟通和自我评估解决问题，若涉及不公平对待或违法行为，再考虑法律手段。如果需要进一步分析具体证据或法律细节，可以直接向我提问。