针对您提出的“老板给其他人的加薪不给你加”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资福利的公平性原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，您应回顾与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于工资调整、加薪条件或公平对待员工的明确规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了加薪的条件或程序，并且您符合这些条件但未被加薪，那么雇主的行为可能违反了合同或规章制度，您有权要求雇主按照合同或制度执行。

2. 同工同酬的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。这意味着，如果其他员工与您从事相同或类似的工作，且工作表现、工作年限等条件相当，那么您应享有与他们相同的工资待遇，包括加薪。
   • 如果雇主在加薪时未遵循同工同酬的原则，您有权向雇主提出异议，并要求雇主给予您与其他员工相同的加薪待遇。

3. 沟通与协商：

   • 在采取法律行动之前，建议您首先与雇主进行沟通，了解未被加薪的具体原因。可能是雇主对您的工作表现有误解，或者存在其他合理的解释。
   • 通过沟通，您可以尝试与雇主达成共识，解决加薪问题。如果沟通无果，您可以考虑向雇主提出书面申请，要求加薪，并附上相关证据支持您的申请。

4. 法律途径：

   • 如果与雇主的沟通和协商未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对雇主的加薪行为进行调查，并依法处理。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付应得的加薪部分。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的权益受到了侵害。

5. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来支持您的主张，如工作表现记录、工资单、劳动合同等。
   • 同时，请注意保留与雇主的沟通记录，如邮件、短信等，以便在需要时作为证据使用。

行动建议：

• 首先，回顾劳动合同和公司规章制度，了解加薪的相关规定。
• 其次，与雇主进行沟通，了解未被加薪的原因，并尝试达成共识。
• 如果沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，请确保收集并保留足够的证据来支持您的主张。

如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。