面对老板给其他人加工资却没有给你加的情况，这确实是一个令人感到困惑和不满的问题。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。

首先，回顾与老板的沟通记录：

• 想想老板是否曾经口头或书面承诺过给你加薪。如果有相关的聊天记录、邮件或书面协议，这些都是非常重要的证据。
• 如果没有明确的书面协议，也不要灰心。口头承诺在某些情况下也可能构成法律上的“要约”，尤其是当你基于这个承诺付出了额外劳动时。

接下来，与老板进行友好沟通：

• 找一个合适的时机，与老板坐下来好好谈一谈。
• 清楚地提到之前他做出的加薪承诺（如果有的话），并询问为什么没有给你加薪。
• 倾听老板的解释，也许他只是暂时遗忘了，或者有其他客观因素导致无法立即加薪。

如果沟通没有起到作用，着手收集相关证据：

• 整理与老板关于加薪承诺的所有聊天记录、邮件等。
• 收集能证明你因这个承诺而增加工作量的相关材料，比如工作报告、项目成果等。
• 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。

如果证据收集好了还是无法解决问题，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

• 向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并处理此类劳动纠纷。
• 如果投诉没有得到满意的解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，可以要求老板兑现承诺或支付相应的工资差额与补偿。
• 但要注意，劳动仲裁是有时效限制的，通常是一年。所以，一旦发现自己的权益受到侵害，就要及时采取行动。

在整个过程中，一定要保持冷静和理性：

• 不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 按照法律规定来维护自身的合法利益，这是最有效也最安全的方式。

最后，我想说的是，职场中的权益维护需要耐心和毅力。不要因为一时的挫折而放弃自己的权益。相信通过合理的沟通和法律手段，你一定能够解决这个问题。希望这些建议能对你有所帮助！