结论：面对老板给其他人加工资唯独不给你加工资的情况，你可以从沟通协商、了解公司政策、评估自身工作表现、寻求法律途径等角度来应对。

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解为何没有给你加工资。可能是基于某些特定的原因，如你的工作表现、公司财务状况、岗位调整计划等。通过沟通，你可以更清楚地了解老板的想法，并表达你的期望和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以准备一些具体的数据或事例来支持你的观点，比如你近期的工作成果、对公司的贡献等。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的薪酬政策或员工手册，了解加薪的标准和流程。如果公司政策中有明确的加薪条件或标准，而你符合这些条件却未被加薪，那么你可以据此与老板或人力资源部门进行进一步的沟通。
   • 如果公司政策中没有明确规定加薪的条件或标准，或者政策存在模糊之处，那么你可以向老板或人力资源部门提出你的疑问，并寻求明确的解释。

3. 评估自身工作表现：

   • 客观评估自己的工作表现，包括工作成果、工作效率、团队协作等方面。如果你认为自己确实表现出色，且符合加薪的条件，那么你可以更有信心地与老板进行沟通。
   • 同时，你也可以考虑寻求同事或上级的反馈，了解他们对你工作表现的评价，以便更全面地了解自己的工作状况。

4. 寻求法律途径：

   • 如果经过沟通协商后，问题仍未得到解决，且你认为老板的行为存在不公平或违法的情况（如基于性别、年龄、种族等歧视性原因未给你加薪），那么你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我，胡润天律师，就专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得公平的薪酬待遇，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行动或言论，以免对自己的职业生涯造成负面影响。
• 同时，你也可以考虑提升自己的职业技能和知识水平，以增加自己在职场上的竞争力和议价能力。这样，在未来加薪或晋升的机会来临时，你将更有把握抓住它们。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。