在面对领导不给加工资的情况时，我们需要采取一种既专业又理性的方式来应对，以确保自己的权益得到妥善维护。以下是我为你整理的一套详细应对策略：

一、优先进行平和沟通

1. 选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情较好的时候，进行面对面的沟通。这样能增加沟通的有效性，让领导更愿意倾听你的诉求。

2. 明确表达诉求：在沟通时，要清晰、直接地表达你对加薪的期望，并说明你加薪的理由，如工作表现突出、承担了更多责任等。同时，也要倾听领导的看法和解释，了解不给加薪的具体原因。

二、寻求内部调解

如果直接与领导沟通无果，你可以考虑寻求公司内部中立且有影响力的第三方进行调解。例如：

• 人力资源部门：他们通常负责处理员工薪酬和福利相关的问题，可以为你提供专业的建议和帮助。
• 工会代表：如果公司有工会组织，你可以联系工会代表，让他们协助你与领导进行沟通。

三、收集并整理证据

在协商和调解过程中，为了支持你的诉求，你需要收集并整理相关证据，包括但不限于：

• 工作表现记录：如项目完成情况、业绩数据、客户反馈等，证明你的工作表现和价值。
• 薪酬对比信息：了解同行业、同职位的薪酬水平，为你的加薪请求提供市场参考。
• 沟通记录：保存与领导或人力资源部门关于加薪问题的沟通记录，如邮件、聊天记录等。

四、考虑外部维权途径

如果内部调解仍然无法解决问题，你可以考虑采取外部维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点或通过全国统一电话（12333）及官方网站进行线上投诉。劳动监察部门将调查用人单位，若查证属实，将责令其限期支付应得的薪酬调整（如果符合加薪条件而未支付），并可依法加付赔偿金（在特定情况下）。

2. 申请劳动仲裁：当与用人单位协商不成，且劳动监察部门处理效果不佳时，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求解决薪酬调整问题。准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。

3. 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。或者，如果用人单位有明确的书面承诺或欠条关于加薪而未履行，你也可以直接提起民事诉讼。

五、寻求专业法律援助

在整个过程中，如果你觉得处理复杂或难以应对，可以考虑聘请律师提供专业法律援助。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持，帮助你更有效地维护自己的权益。

总结：面对领导不给加工资的情况，我们要保持冷静和理性，优先通过平和沟通和内部调解来解决问题。如果这些方法无效，我们可以考虑采取外部维权途径，并寻求专业法律援助来支持我们的诉求。在整个过程中，我们要确保自己的行为合法合规，以维护自己的合法权益。