针对领导针对不给加工资的情况，你可以从以下几个角度来分析和处理：
了解公司薪资调整政策与流程：
- 首先，你需要明确公司是否有明确的薪资调整政策或流程。这通常可以在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中找到。
- 如果公司确实有这样的政策或流程，但领导未按照规定执行，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，要求按照政策或流程进行薪资调整。
评估个人工作表现与贡献：
- 薪资调整通常与个人的工作表现、贡献以及市场薪资水平有关。你可以回顾自己过去的工作表现，评估自己是否达到了公司或领导期望的标准。
- 如果你的工作表现优秀，且为公司做出了显著贡献，但领导仍然拒绝加薪，你可以考虑与领导进行坦诚的沟通，表达你的期望和理由。
与领导进行沟通协商：
- 在与领导沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。你可以准备一些数据或事实来支持你的加薪请求，如你的工作成果、市场薪资水平等。
- 尝试与领导探讨薪资调整的可能性，了解领导拒绝加薪的具体原因，并寻求解决方案。如果领导提出了一些改进意见或要求，你可以认真考虑并努力改进。
考虑法律途径：
- 如果公司没有明确的薪资调整政策或流程，或者领导的行为明显违反了相关法律法规（如劳动合同中的约定、最低工资标准等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并协助你进行维权。
考虑其他选择：
- 如果经过沟通协商和法律途径后，问题仍然无法得到解决，你可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，你可以更加明确自己的薪资期望和职业发展目标，以便找到更适合自己的工作。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在与领导沟通或寻求法律途径时，保留好相关证据，如工作成果、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或采取过激行为，以免对自己造成不利影响。
- 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能能提供一些有益的建议或帮助你缓解情绪。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理这类问题时，最好根据具体情况来制定策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。