结论前置：领导针对个人不给安排加班，本身并不直接构成违法行为，但若因此导致劳动者工资福利受损（如未达到约定或法定工资标准），劳动者可通过多种途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 理解加班与工资福利的关系：

   • 加班通常意味着劳动者在正常工作时间之外继续工作，根据法律规定，加班应获得相应的加班费或调休。
   • 若领导不给安排加班，但劳动者的工资已按照劳动合同或法律规定足额支付，那么这并不构成违法行为。
   • 若因不安排加班导致劳动者工资未达到约定或法定标准，劳动者则有权要求用人单位补足差额或采取其他补救措施。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者可以首先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解不安排加班的具体原因，并表达自己对工资福利的关切。
   • 在沟通时，劳动者可以明确指出自己的工资期望和法律依据，要求用人单位在合理范围内安排加班或调整工资结构。

3. 检查劳动合同与规章制度：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班、工资支付等方面的规定。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确规定加班和工资支付的标准，而用人单位未遵守，劳动者可以据此要求用人单位履行义务。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 若与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明用人单位未按照约定或法律规定支付工资或安排加班。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括加班证据、工资支付记录等。
   • 若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

重要提示：

• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好所有与工资福利和加班相关的证据，这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。

举例说明： 假设劳动者小张与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，且包含一定数量的加班费。但近几个月来，领导一直未给小张安排加班，导致小张的实际工资低于约定标准。在这种情况下，小张可以先与领导沟通，了解不安排加班的原因，并表达自己对工资的关切。若沟通无果，小张可以向劳动行政部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据来证明用人单位的违法行为。若投诉仍未解决问题，小张还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者可以积极寻求同事或工会的支持，共同维护自己的合法权益。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。