针对“故意针对不安排加班怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过沟通协商、了解公司政策、收集证据以及寻求法律途径等方式来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 沟通协商：

   • 首先，我建议你尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不安排加班的具体原因。有时候，不安排加班可能并非针对你个人，而是由于公司业务调整、项目进度变化或其他客观因素导致的。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，表达你的诉求和困惑，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通有效，问题可能得到迅速解决。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于加班的政策和规定。如果公司政策明确规定了加班的条件、程序和补偿方式，而你的情况符合这些规定却未被安排加班，那么公司可能存在违规行为。
   • 如果公司政策模糊或未明确规定，你可以进一步咨询人力资源部门或法律顾问，以明确你的权益和公司的义务。

3. 收集证据：

   • 如果沟通协商无果，且你认为公司确实存在故意针对不安排加班的情况，那么你需要开始收集相关证据。这些证据可以包括加班记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等，以证明你符合加班条件但未被安排加班的事实。
   • 证据的收集应合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反公司规定。

4. 寻求法律途径：

   • 如果公司拒绝解决你的问题，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁前，建议你咨询专业律师（即我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的法律后果。律师可以为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 同时，关注自己的身心健康和工作效率。如果长时间无法加班导致收入减少或工作压力增大，可以考虑调整自己的工作方式或寻求其他职业机会。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司确实存在故意针对不安排加班的行为，且违反了相关法律法规或公司政策，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
• 作为员工，你有权要求公司按照法律法规和公司政策的规定安排加班并支付相应的加班费。如果公司拒绝履行这些义务，你将有权通过法律途径维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。