针对你提出的“有事做不安排加班怎么办”的问题，首先我们要明确一点：加班并非员工的义务，而是用人单位根据工作需要与员工协商一致后可以安排的工作时间延伸。如果你希望加班但公司不安排，可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 明确自身权益：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。公司故意不安排加班，并不直接构成违法，但可能涉及到员工依法获得合理劳动报酬及休息休假的权利。

2. 了解公司不安排加班的原因：

   • 首先，尝试与公司领导或人力资源部门沟通，了解不安排加班的具体原因。可能是因为业务不饱和、成本控制、员工健康考虑或其他合理原因。
   • 如果公司确实因为业务需要而暂时不需要加班，你可以表达自己对工作的积极性和愿意为公司发展贡献更多时间的态度，看后续是否有加班需求时能优先考虑你。

3. 合理表达诉求：

   • 如果你认为公司不合理地拒绝了你的加班请求，且这损害了你的自身利益，你可以通过正式渠道向公司提出诉求，比如通过工会或员工代表等组织反映情况。
   • 在表达诉求时，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司对你的合理诉求置之不理，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录（如有）等，以证明你的劳动关系、工资情况以及加班情况。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司不安排加班的情况，你首先要明确自己的权益和公司的立场，然后通过合理渠道表达诉求，并考虑必要的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。