全厂都加班就不安排你加班，这一行为本身一般并不直接违反法律规定，但需根据具体情况来判断是否侵犯了你的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面分析
加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要双方协商一致的结果。
- 如果用人单位未经与劳动者协商，强制要求加班，则可能违反法律规定。但反过来，如果用人单位基于自身生产计划、经营状况等合理安排工作时间，拒绝不必要的加班要求，则是其正当权利。
不安排加班是否违法：
- 一般情况下，用人单位有权根据自身需要决定是否安排加班，以及安排哪些员工加班。因此，单纯因为不安排你加班，并不直接构成违法行为。
- 然而，如果这种不安排加班的行为背后存在歧视、报复等不合理因素，且对你的合法权益造成了损害，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作建议
了解原因：
- 首先，你可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解不安排你加班的具体原因。是因为业务不饱和、岗位特性，还是其他原因？
- 如果是因为业务不饱和等合理原因，你可以表达自己对工作的积极性和愿意为公司发展贡献更多时间的态度，看是否后续有加班需求时能优先考虑你。
保留证据：
- 如果认为公司的不安排加班行为存在不合理之处，且可能对你的权益造成损害，建议你保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 这些证据将有助于你在后续可能的法律纠纷中证明自己的权益。
寻求帮助：
- 如果与公司的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据，以便劳动监察部门准确调查处理。
- 另外，你也可以通过工会等组织反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，可以借助工会的力量与公司协商，促使问题得到妥善解决。
三、可能面临的法律后果及应对
如果公司行为合法：
- 如果公司的不安排加班行为是基于合理的生产计划和经营状况，且没有侵犯你的合法权益，那么你可能需要接受这一安排。
- 在这种情况下，你可以考虑通过提升自己的工作效率、寻找其他工作机会等方式来应对。
如果公司行为违法：
- 如果公司的不安排加班行为背后存在歧视、报复等不合理因素，且对你的合法权益造成了损害，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合理的沟通和法律途径来维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。