针对你提出的“厂里安排别人上班不安排你做事”这一问题，这背后可能涉及多种情况，我会从几个主要角度为你分析并提供相应的法律建议。

1. 工厂自身原因导致的不安排上班

   • 情况说明：如果工厂因为停工、停产或其他非你个人原因而不安排你上班，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付你工资。若超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，工厂也应按国家有关规定支付你生活费。
   • 建议行动：首先，与工厂进行沟通，了解不安排上班的具体原因，并要求工厂按照法律规定支付你应得的工资或生活费。如果工厂拒绝支付，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付劳动报酬。

2. 员工自身原因导致的不安排上班

   • 情况一：违反工厂规章制度
     • 情况说明：如果你因违反工厂的规章制度而被不安排上班，工厂需确保你的基本权益不受侵害。若工厂认为你的行为构成严重违反规章制度，并打算解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，工厂可以这样做，但无需支付经济补偿。然而，如果你认为工厂的认定不合理，你有权进行解释和申诉。
     • 建议行动：先了解违规的具体事由，若认为工厂的认定不合理，可与工厂沟通解释，争取恢复工作安排。若被解除劳动合同且自认为无严重违纪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张继续履行劳动合同或索取赔偿金。
   • 情况二：不能胜任工作
     • 情况说明：如果工厂认为你不能胜任工作而不安排你上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，工厂需提供你不能胜任工作的证据，并经过培训或调岗后仍不能胜任的，才能提前三十日以书面形式通知或额外支付一月工资后解除劳动合同。
     • 建议行动：要求工厂提供你不能胜任工作的证据及培训或调岗记录。若有异议，可与工厂协商，请求再次证明工作能力，争取恢复工作安排。若工厂坚持解除，应审查其解除程序的合法性，不合法的可申请仲裁维权。

3. 其他解决途径

   • 向工会寻求帮助：如果工厂设有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护你的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况，劳动监察部门将对此进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果争议无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关劳动关系证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

附加建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议你先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由。这将有助于你更准确地制定应对策略。
• 保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。这是最高效且成本最低的处理方式。
• 若涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，以备不时之需。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。