针对您提出的“厂里不安排我做事怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者安排适当的工作任务，并支付相应的劳动报酬。如果厂里不安排您做事，这可能涉及到几个方面的问题，我们可以逐一分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 请检查您的劳动合同，确认其中是否明确规定了您的工作岗位、工作内容以及工作量等。如果合同中有明确约定，而厂里未按照约定安排工作，那么厂里的行为可能构成违约。

2. 与厂里的沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议您首先与厂里进行沟通。了解不安排工作的具体原因，是否是因为厂里的生产计划调整、岗位变动或其他特殊情况。通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径，比如调整工作岗位、参与其他项目等。

3. 保留证据：

   • 如果与厂里的沟通没有结果，或者您认为厂里的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您需要开始保留相关证据。这包括但不限于：劳动合同、工作记录、与厂里的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过沟通解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

5. 参考相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定安排工作，且未支付相应劳动报酬，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求继续履行劳动合同或解除劳动合同并获得赔偿。

6. 考虑仲裁或诉讼：

   • 如果与厂里的协商和投诉都没有结果，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。

综上所述，面对厂里不安排工作的情况，您应当首先与厂里进行沟通，了解具体原因并尝试解决问题。如果沟通无果，您可以保留相关证据并寻求法律援助，考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。