结论：厂里不让你去公司，可能涉及多种情况，包括但不限于停工留薪、违法解除劳动合同等。具体如何处理，需根据实际情况来判断。以下是一些可能的情况及对应的法律建议：

1. 若厂里以停工留薪为由不让你去公司：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果厂里以停工留薪为由不让你去公司，但并未按照法律规定支付你停工留薪期的工资，那么厂里的行为可能构成违法。
   • 法律建议：你可以先与厂里沟通，要求其按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若厂里以违法解除劳动合同为由不让你去公司：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果厂里没有合法理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职等，就单方面解除劳动合同，不让你去公司，那么厂里的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：你可以先与厂里沟通，了解其解除劳动合同的具体理由，并要求其提供相关证据。如果厂里无法提供合法理由或证据，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。

3. 若厂里以其他非合法理由不让你去公司：

   • 法律背景：除了上述两种情况外，如果厂里以其他非合法理由，如个人恩怨、歧视等，不让你去公司，那么厂里的行为可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 法律建议：你可以先尝试与厂里沟通，了解其具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与厂里的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果厂里确实存在违法行为，如未支付停工留薪期工资、违法解除劳动合同等，那么你可能有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果厂里行为构成对劳动者权益的严重侵害，如歧视、报复等，你还可能有权要求厂里承担相应的法律责任，如赔礼道歉、恢复名誉等。