结论：厂里不让你辞职，你仍然有权依法辞职，且厂里不得阻拦。以下是具体分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：

1. 试用期辞职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 正式员工辞职：对于正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、法律建议

1. 书面通知：为了确保你的辞职行为合法有效，建议你以书面形式（如辞职信、邮件等）向厂里提出辞职申请，并明确说明辞职的原因和离职日期。这样，即使厂里不认可你的辞职，你也可以有书面证据来证明自己的行为。
2. 保留证据：在提出辞职后，务必保留好相关的证据，如辞职信的复印件、邮件的发送记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
3. 协商解决：如果厂里对你的辞职表示反对或阻拦，你可以尝试与厂里进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在离职前完成手头的工作，或者协助厂里进行交接等。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认你的辞职行为合法有效，并要求厂里办理离职手续。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

三、可能的法律后果

1. 如果厂里阻拦你辞职：这可能构成违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼中，如果厂里被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
2. 如果你未依法辞职：例如，未提前通知或未以书面形式通知厂里，那么你的辞职行为可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，你可能需要承担一定的法律责任，如赔偿厂里因你违法解除劳动合同而遭受的损失。但请注意，这种责任通常是在厂里能够证明其遭受了实际损失的情况下才会产生。

四、实际操作中的注意事项

1. 确保通知到位：在提出辞职时，务必确保你的通知已经送达给厂里，并保留好送达的证据。这可以通过邮寄、电子邮件、当面递交并签字确认等方式实现。
2. 遵守离职程序：在离职前，按照厂里的规定和劳动合同的约定，完成手头的工作、交接相关物品和资料等。这有助于维护你的职业声誉，并避免后续可能出现的纠纷。

五、进一步思考

在辞职过程中，你可能会遇到各种复杂的情况和问题。例如，厂里可能会提出各种理由来阻拦你辞职，或者要求你支付违约金等。在这种情况下，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你对相关法律法规或程序不了解，或者遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。