厂里不让我干了怎么办-黄祖军律师｜法行宝

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2025-06-24 劳动纠纷

厂里不让你干了，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会从法律角度为你提供全面的分析和建议。

核心结论

首先，厂里不让你干，你需要明确是单位单方面解除劳动合同，还是仅仅是不让你加班或者调整工作岗位。不同的情况，法律上的处理方式和你的权益保护是有所不同的。但无论是哪种情况，你都有权了解原因，并依法维护自己的合法权益。

具体分析

单位单方面解除劳动合同
- 事实劳动关系确认：即使没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放记录等），你仍然享有劳动者的权益。
- 经济补偿：如果单位无正当理由单方面解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据你的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 法律途径：如果与单位协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
仅是不让你加班或调整工作岗位
- 了解原因：首先与单位沟通，了解不让你加班或调整岗位的具体原因。
- 协商解决方案：根据了解到的原因，与单位协商解决方案，比如通过提高工作效率、调整工作内容等方式来适应新的工作安排。
- 法律保障：如果单位的不让你加班或调整岗位的行为违反了劳动法的相关规定（如加班时间限制、加班报酬支付等），你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议

保留证据：无论是哪种情况，你都应该保留好与单位的沟通记录、工作凭证等相关证据，以便在需要时维权。
了解法律：建议你了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
及时咨询：如果遇到复杂或难以解决的问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。

总之，无论厂里不让你干的具体原因是什么，你都有权了解自己的权益并依法维护。希望以上分析和建议能对你有所帮助。

遇到厂里不让继续工作，即可能遭遇违法辞退的情况时，您不必过于慌张，可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：一、了解自身权益首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。二、判断是否违法辞退在了解了自身权益后，您需要判断厂里的行为是否构成违法辞退。如果通过查找的文件仍无法准确判断，建议您寻求法律专家的意见，以确保自己的判断准确无误。三、尝试协商解决协商是正式解决问题的第一步。您可以与厂里的负责人或人力资源部门进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料将作为未来维权的重要证据。四、寻求法律援助如果协商不成或厂里拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。六、保持冷静和耐心维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与厂里的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。最后，我想提醒您的是，为了防范于未然，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，这样可以减少很多不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，顺利开启新的职业生涯。

当厂里不让你上班时，这可能涉及多种情况，以下是一些具体的建议来应对这一问题：首先，明确原因并与厂方沟通：你应首先尝试与厂方进行沟通，明确要求他们说明不让你上班的原因。这可以通过面对面交流、邮件或电话等正式方式进行，并记得保留好沟通记录作为后续证据。其次，根据不同情形采取相应的措施：若构成违法解除劳动关系：情形描述：厂方无合法理由单方面通知你不用上班，可能构成违法解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金。应对措施：你可以尝试协商恢复劳动关系或要求赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令厂方恢复工作或支付赔偿金；或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。若属于经济性裁员：情形描述：厂方因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员。法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条及四十六条，单位需提前通知、听取意见，并向劳动者支付经济补偿。应对措施：你应审查裁员程序的合法性，并要求经济补偿。如程序不合法，可要求恢复劳动关系或获得赔偿。若被安排待岗：情形描述：厂方因经营困难、业务调整等原因安排你待岗。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位应按法律规定支付待岗期间的工资或生活费。应对措施：你应确认待岗的合法性和期限，确保厂方按规定支付待遇。如未按规定支付，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。若因员工自身问题：情形描述：你因违反规章制度、严重失职等导致厂方不让你上班。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，单位可因员工严重违规而解除劳动合同且无需支付经济补偿。应对措施：你应核实事实，如有误可提供证据反驳；如确实存在问题，可与厂方协商补救措施或接受处理。最后，收集证据与选择维权途径：证据收集：无论何种情形，你都应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等相关证据。维权途径：根据具体情况选择协商、投诉（向劳动监察部门）、仲裁（向劳动争议仲裁委员会）或诉讼（向人民法院）等途径来维护自己的合法权益。综上所述，当厂里不让你上班时，你应首先明确原因并与厂方沟通。根据不同情形采取相应的法律措施来维护自己的权益，并保留好相关证据以备后续使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：如果工厂不让继续工作，工资仍需正常支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：工资支付义务不因解除劳动关系而免除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者工资。即使工厂单方面要求您离职，也需在离职时支付全部应得工资（包括基本工资、加班费、奖金等）。若工厂未支付，属于违法行为。分情况处理建议若工厂未明确解除劳动关系，只是口头不让上班：要求工厂出具书面通知（如解除劳动合同通知书），明确解除原因和工资结算时间。若工厂拒绝出具，可录音或保留聊天记录作为证据，继续正常出勤（避免被认定为旷工），同时向劳动监察部门投诉工厂“拖欠工资”或“未提供劳动条件”。若工厂已明确解除劳动关系：要求工厂立即支付全部工资，并出具离职证明。若工厂以“员工过错”为由解除（如严重违纪），需核实解除依据是否合法（如规章制度是否公示、证据是否充分）。若解除违法，您可主张赔偿金（工作满1年赔2个月工资）及工资。若工厂拒不支付工资：可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。仲裁时效为1年，自离职之日起计算。关键证据收集无论选择哪种途径，需保留以下证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工厂不让上班的通知（微信/短信/录音）、工作证等。若未签劳动合同，可通过工资转账记录、同事证言等证明劳动关系。行动建议：优先与工厂协商，明确工资支付时间和金额；协商无果时，携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若工厂以暴力、威胁等手段强迫离职，可报警并主张被迫解除劳动合同的经济补偿。如有进一步疑问（如具体操作流程、证据固定等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

如果厂里不让工作了，你可以根据以下不同情况采取相应的措施来维护自己的权益：因工厂自身原因导致不安排上班停工停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。此时，你可以与工厂进行沟通，要求按劳动合同约定的标准支付工资。若工厂拒绝，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付劳动报酬。停工停产超过一个工资支付周期：若你提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，如北京规定不低于最低工资标准的70%支付生活费，广东则为80%。你可以了解并遵循当地的具体规定，与工厂协商支付事宜。协商不成时，可申请劳动争议仲裁，要求工厂按规定支付工资或生活费。因员工自身原因不安排上班（但此情况较为特殊，通常工厂不会无故因员工自身原因不安排工作，以下假设为工厂误判或处理不当）若工厂认为你违反规章制度：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工可被解除劳动合同且无需经济补偿。但若你不属于严重违反，工厂仍需保障你基本权益。你可以先了解违规的具体事由，若认为工厂的认定不合理，可与工厂沟通解释，争取恢复工作安排。若被解除劳动合同且自认为无严重违纪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张继续履行劳动合同或索取赔偿金。若工厂认为你不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一月工资后，可解除劳动合同。你可以要求工厂提供不胜任的证据及培训或调岗记录。若有异议，可与工厂协商，请求再次证明工作能力，争取恢复工作安排。若工厂坚持解除，应审查其解除程序的合法性，不合法的可申请仲裁维权。其他解决途径向工会寻求帮助：若工厂设有工会组织，你可向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护职工权益。向劳动监察部门投诉：你可向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况，劳动监察部门将对此进行调查处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。申请劳动仲裁：若争议无法协商解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。提起诉讼：若对仲裁结果不满，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。附加建议：在采取任何法律行动之前，建议先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由，这将有助于你更准确地制定应对策略。保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议，这是最高效且成本最低的处理方式。若涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以备不时之需。面对厂里不让工作的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对厂子辞退您的情况，您首先需要明确的是，用人单位辞退员工必须符合法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维权。以下是从不同角度为您详细分析的解答：一、厂子辞退您的合法性判断合法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法定条件（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以解除劳动合同。若厂子能提供充分证据证明您存在上述情形之一，且已按照法定程序（如提前通知、听取工会意见等）进行，则辞退行为可能合法。违法辞退的情形：若厂子无法提供充分证据证明您存在法定解除劳动合同的情形，或未按照法定程序进行辞退，则可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，您有权要求厂子继续履行劳动合同或支付赔偿金。二、您应采取的应对措施要求厂子出具书面辞退通知：无论辞退是否合法，您都有权要求厂子出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。书面通知是后续维权的重要证据，务必妥善保管。与厂子协商沟通：在收到辞退通知后，您可以尝试与厂子进行友好协商，了解辞退的具体原因，并探讨可能的解决方案（如调整工作岗位、支付经济补偿等）。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。收集证据并准备维权：若协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、沟通记录等，以证明您的劳动关系、工作表现及厂子的辞退行为。根据证据情况，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂子支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。三、维权途径及流程向劳动监察部门投诉：若您认为厂子的辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，如辞退通知、劳动合同等。劳动监察部门将调查处理，并责令厂子依法改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或您认为自身权益受到严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中需详细阐述辞退经过、厂子违法辞退的情况及您的诉求。仲裁委员会将依据法律和事实作出裁决。如对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、可能面临的法律后果及赔偿若厂子违法解除劳动合同：您有权要求厂子继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按照您在厂子工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。若厂子合法解除劳动合同：您可能无法要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，但有权要求厂子支付经济补偿（如因厂子原因导致劳动合同解除且您无过错时）。经济补偿标准为按照您在厂子工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：面对厂子的辞退行为，您应首先判断其合法性，并据此采取相应的应对措施。在维权过程中，务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规以有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里不让你去公司，可能涉及多种情况，包括但不限于停工留薪、违法解除劳动合同等。具体如何处理，需根据实际情况来判断。以下是一些可能的情况及对应的法律建议：若厂里以停工留薪为由不让你去公司：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果厂里以停工留薪为由不让你去公司，但并未按照法律规定支付你停工留薪期的工资，那么厂里的行为可能构成违法。法律建议：你可以先与厂里沟通，要求其按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若厂里以违法解除劳动合同为由不让你去公司：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果厂里没有合法理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职等，就单方面解除劳动合同，不让你去公司，那么厂里的行为可能构成违法解除劳动合同。法律建议：你可以先与厂里沟通，了解其解除劳动合同的具体理由，并要求其提供相关证据。如果厂里无法提供合法理由或证据，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。若厂里以其他非合法理由不让你去公司：法律背景：除了上述两种情况外，如果厂里以其他非合法理由，如个人恩怨、歧视等，不让你去公司，那么厂里的行为可能构成对劳动者权益的侵害。法律建议：你可以先尝试与厂里沟通，了解其具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。额外建议：在处理此类问题时，建议你保留好所有与厂里的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。如果你对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。可能法律后果：如果厂里确实存在违法行为，如未支付停工留薪期工资、违法解除劳动合同等，那么你可能有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如果厂里行为构成对劳动者权益的严重侵害，如歧视、报复等，你还可能有权要求厂里承担相应的法律责任，如赔礼道歉、恢复名誉等。

工厂不让干活了，你需要根据具体原因来采取不同的法律措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及应对策略：一、因工厂自身原因导致不安排上班停工停产在一个工资支付周期内法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。应对办法：你可以首先与工厂进行沟通，明确要求工厂按照劳动合同约定的标准支付工资。如果工厂拒绝支付，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付劳动报酬。停工停产超过一个工资支付周期法律规定：若你提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，如北京规定不低于最低工资标准的70%支付生活费，广东则为80%。应对办法：你需要了解并遵循当地的具体规定，与工厂协商支付事宜。如果协商不成，你可以申请劳动争议仲裁，要求工厂按规定支付工资或生活费。二、因员工自身原因不安排上班员工违反工厂规章制度法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工可被解除劳动合同且无需经济补偿。但若不属于严重违反，工厂仍需保障员工基本权益。应对办法：你可以先了解违规的具体事由，如果认为工厂的认定不合理，可以与工厂沟通解释，争取恢复工作安排。如果被解除劳动合同且自认为无严重违纪，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张继续履行劳动合同或索取赔偿金。员工不能胜任工作法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一月工资后，可解除劳动合同。应对办法：你可以要求工厂提供不胜任的证据及培训或调岗记录。如果有异议，可以与工厂协商，请求再次证明工作能力，争取恢复工作安排。如果工厂坚持解除，你应审查其解除程序的合法性，不合法的可以申请仲裁维权。三、其他解决途径向工会寻求帮助：如果工厂设有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护你的权益。向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况，劳动监察部门将对此进行调查处理。申请劳动仲裁：如果争议无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关劳动关系证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。附加建议：在采取任何法律行动之前，建议你先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由。这将有助于你更准确地制定应对策略。保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。这是最高效且成本最低的处理方式。如果涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，以备不时之需。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

遇到厂里不让您继续工作，即可能遭遇违法辞退的情况时，您不必过于慌张，可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：一、了解自身权益首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。二、判断是否违法辞退在了解了自身权益后，您需要判断厂里的行为是否构成违法辞退。如果通过查找的文件仍无法准确判断，您可以寻求法律专家的意见，他们能够提供专业的法律分析和建议。三、尝试协商解决协商是正式解决问题的第一步。您可以与厂里的负责人或人力资源部门进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料将作为未来维权的重要证据。四、寻求法律援助如果协商不成或厂里拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是前置的。您可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。六、保持冷静和耐心维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与厂里的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。最后，我想提醒您的是，为了防范于未然，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，这样可以减少很多不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对公司不让干了的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确问题原因：首先，尝试与公司相关负责人进行深入沟通，询问不让上班的具体原因。这可能涉及公司经营调整、业务缩减、对员工工作表现的评价或其他临时性安排。建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，并要求公司明确给出书面说明，以便后续分析问题的合法性和采取相应措施。保留关键证据：在沟通过程中，特别注意保留所有相关证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音以及任何形式的书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的合法权益受到了侵害。分析公司行为的合法性：合法情况：如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排你停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。你可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。不合法情况：若公司无正当理由禁止你进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止你上班，则这种行为严重侵害了你的劳动权益。采取有效维权措施：与公司协商解决：在确认公司行为不合法后，主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足诉求，或认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。寻求法律援助与提起诉讼：若符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。同时，如对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结与建议：面对公司不让上班的情况，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径来维护自己的权益是最佳选择。在整个过程中，保留好相关证据是关键。这些证据将是你维权的有力武器。根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如有需要，随时向我咨询，我将为你提供更加有力的法律支持和保障。

针对您提出的“厂里不安排我做事怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：首先，我们需要明确的是，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者安排适当的工作任务，并支付相应的劳动报酬。如果厂里不安排您做事，这可能涉及到几个方面的问题，我们可以逐一分析：劳动合同的约定：请检查您的劳动合同，确认其中是否明确规定了您的工作岗位、工作内容以及工作量等。如果合同中有明确约定，而厂里未按照约定安排工作，那么厂里的行为可能构成违约。与厂里的沟通：在采取任何法律行动之前，我建议您首先与厂里进行沟通。了解不安排工作的具体原因，是否是因为厂里的生产计划调整、岗位变动或其他特殊情况。通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径，比如调整工作岗位、参与其他项目等。保留证据：如果与厂里的沟通没有结果，或者您认为厂里的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您需要开始保留相关证据。这包括但不限于：劳动合同、工作记录、与厂里的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过沟通解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。参考相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定安排工作，且未支付相应劳动报酬，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求继续履行劳动合同或解除劳动合同并获得赔偿。考虑仲裁或诉讼：如果与厂里的协商和投诉都没有结果，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。综上所述，面对厂里不安排工作的情况，您应当首先与厂里进行沟通，了解具体原因并尝试解决问题。如果沟通无果，您可以保留相关证据并寻求法律援助，考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论：面对厂里拖着不让你去上班的情况，你可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析与建议：沟通协商：尝试沟通：首先，你可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们为何不让你上班的具体原因。有时候，这可能是由于误解、管理疏忽或临时的工作安排调整导致的。保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续需要。了解法律权益：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果厂里无正当理由不让你上班，可能侵犯了你的这些权益。工资支付：即使你未实际上班，如果厂里没有合法理由解除劳动合同或安排你待岗，你仍有权要求厂里支付相应的工资或生活费。申请劳动仲裁：仲裁申请：如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：诉讼准备：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料等。诉讼过程：法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的诉求，厂里需要履行判决义务。其他注意事项：保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。寻求帮助：如果你觉得自己无法独自处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。他们可以提供情感上的支持或实际的帮助，如陪同你沟通、协助你准备仲裁或诉讼材料等。后续行动建议：在采取任何行动之前，建议你先仔细评估自己的情况和需求，并咨询专业人士（如我，孟凡永律师）的意见。根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益，并保留好相关证据材料以备后续需要。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里让你休息不让上班，这种情况需要分情况讨论，但总体上你可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、厂里安排休息的合法性分析若厂里因生产经营需要，依法安排你休息：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，可以安排劳动者休息，但应保证劳动者每周至少休息一日，并依法支付相应的工资或生活费。建议：如果厂里提供了合理的休息安排，并且依法支付了工资或生活费，那么这种安排是合法的。你可以与厂里沟通，了解休息的具体原因和期限，以及工资或生活费的支付情况。若厂里无正当理由，违法安排你休息且不支付工资：如果厂里没有合理的生产经营需要，或者未依法支付工资或生活费，那么这种安排可能是违法的。建议：你可以先与厂里进行协商，要求恢复工作并支付相应的工资。如果协商无果，你可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益。二、法律维权措施与厂里协商：重要性：协商是解决劳动纠纷的首选方式，它有助于双方沟通理解，达成共识。策略：你可以与厂里的人力资源部门或直接上级进行理性、冷静的沟通，明确表达自己的诉求和面临的困难，要求恢复工作并支付相应的工资。向劳动监察部门投诉：准备材料：收集并整理能够证明劳动关系和未支付工资事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。投诉流程：你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。填写投诉登记表，详细描述投诉事项，并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果依法处理。申请劳动仲裁：适用情形：当协商和投诉均未能解决问题时，你可以考虑申请劳动仲裁。仲裁流程：提交申请：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求恢复工作、支付工资等）、事实和理由，并提交相关证据。案件受理与审理：仲裁委员会审查申请材料后决定是否受理。若受理，通知双方当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和法律法规作出裁决。若厂里对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若厂里未提起诉讼，裁决即生效，你可要求厂里履行裁决义务。提起诉讼：前提条件：若对劳动仲裁结果不满意或厂里不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留所有与休息和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。保持冷静理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行动，以免损害自己的权益。及时咨询：如果你对法律程序或维权措施有任何疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。总结：面对厂里让你休息不让上班的情况，你应首先分析厂里安排休息的合法性，然后根据实际情况采取相应的法律维权措施。在整个过程中，保留证据、保持冷静理性并及时咨询专业律师是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您刚到工厂工作不久就被解雇的情况，我首先明确结论：您有权了解被解雇的具体原因，并可能根据实际情况主张相应的权益。接下来，我将从不同角度为您详细分析：一、了解被解雇的原因要求工厂说明原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除合同的原因。因此，您有权要求工厂明确告知您被解雇的具体原因。分析原因的合法性：如果工厂给出的原因是合理的，如您不符合录用条件、严重违反工厂规章制度等，且工厂能够提供相应证据，那么工厂的解雇行为可能是合法的。如果工厂无法提供合理原因或证据不足，那么其解雇行为可能构成违法解除劳动合同。二、主张相应的权益如果工厂违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工厂合法解除劳动合同但未支付经济补偿：如果工厂因您不符合录用条件等合法原因解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，您也有权要求工厂支付。三、具体操作建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解被解雇的具体原因，并要求工厂支付应得的经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对厂里不干了不让走的情况，您有权依法解除劳动合同并离职。以下是具体的法律分析和建议：一、明确法律赋予的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说：如果您还在试用期内，只需提前三日通知用人单位（即您的工厂），就可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。关键点：这两种情况下，您都无需征得用人单位的同意，这是法律明确赋予您的权利。二、具体应对措施尝试沟通协商首先，建议您与工厂的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。了解工厂方面的具体顾虑或要求，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。规范提交辞职信如果沟通无果，您应以书面形式正式提交辞职信。辞职信中应明确注明离职日期、离职原因，并强调您已经按照法律规定提前通知了用人单位。为确保证据的有效性，辞职信最好通过中国邮政的EMS特快专递邮寄给用人单位，并在快递单上注明“辞职信”及具体日期，同时保留好快递回执。留存关键证据在整个过程中，您应特别注意保留所有相关证据，包括辞职信的副本、邮寄记录、与工厂方面的沟通记录（如电话录音、短信、电子邮件等）。这些证据将在后续的处理过程中发挥至关重要的作用，有助于证明您已经依法履行了通知义务。向劳动监察部门投诉若工厂仍然拒绝接受您的辞职申请或拖延办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并将根据调查结果给出相应的处理意见。申请劳动仲裁如果问题无法通过上述方式解决，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请及邮寄记录等。仲裁委员会将受理并依法作出裁决，维护您的合法权益。三、可能遇到的特殊情况及处理工厂以未找到接替人员为由拒绝离职：工厂不能以此为由拒绝您离职。您已经依法履行了通知义务，工厂应自行安排工作交接和人员接替。工厂扣留工资或福利作为离职条件：这是违法的。工厂无权扣留您的工资或福利作为离职条件。您有权要求工厂立即支付应得的工资和福利。工厂威胁或报复您：如果工厂对您进行威胁或报复，如降薪、调岗、解雇等，您应立即向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。这些行为都是违法的，您有权依法维护自己的权益。四、建议与总结保持冷静和理性：面对工厂的不合理要求，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。遵循法律程序：在整个离职过程中，务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。积极沟通：尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行积极沟通仍是解决问题的关键。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

结论：面对厂长不让你干活而你仍想继续工作的情况，你可以从沟通协商、了解并维护自身权益、寻求外部帮助等角度来处理。沟通协商尝试与厂长沟通：首先，你可以尝试与厂长进行友好、理性的沟通，了解他不让你工作的具体原因。可能是出于工作安排、生产调整或其他考虑。通过沟通，你可以表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。提出合理建议：如果你认为厂长不让你工作的决定不合理或存在误解，你可以提出自己的合理建议，如调整工作岗位、工作时间或工作内容等，以证明你仍然有能力并愿意为工厂做出贡献。了解并维护自身权益查阅劳动合同：仔细查阅你与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作时间、劳动报酬等条款的规定。如果厂长不让你工作的决定违反了劳动合同的约定，你有权要求工厂继续履行合同或承担相应的违约责任。了解劳动法规：熟悉并了解相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法规规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务，你可以根据这些法规来维护自己的合法权益。保留证据：在与厂长沟通或处理此事的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。寻求外部帮助向劳动监察部门投诉：如果厂长不让你工作的决定严重侵犯了你的合法权益，且沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果与工厂的争议无法通过沟通协商或劳动监察部门解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律对争议进行裁决，并保护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要法律帮助，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。考虑其他因素工厂经营状况：如果工厂经营状况不佳或面临其他困难，厂长可能出于无奈而做出不让你工作的决定。在这种情况下，你可以考虑与工厂共同面对困难，寻求双方都能接受的解决方案。个人职业规划：你也可以从个人职业规划的角度来考虑此事。如果厂长不让你工作的决定对你的职业发展产生负面影响，你可以考虑寻找其他工作机会或提升自己的职业技能和素质。

针对您提出的“厂里不让我加班要怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：明确自身权益：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是基于双方协商的结果。因此，厂里不安排您加班，从法律层面讲，并不构成违法行为。了解厂里不安排加班的原因：厂里不安排加班可能有多种原因，如业务不饱和、生产计划调整、员工健康考虑等。您可以尝试与厂里的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体原因，并表达您对加班的需求及原因。沟通协商：如果您认为厂里不安排加班损害了您的合法权益（如减少了您的加班收入），您可以与厂里进行沟通协商，说明您的情况和需求，看是否能够达成一致意见。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。向劳动监察部门反映：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在反映情况时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料。通过工会等组织反映情况：工会有维护职工合法权益的职责。您可以借助工会的力量与公司协商，促使问题得到妥善解决。工会在处理此类问题时，通常会采取更加中立和公正的态度，有助于平衡双方利益。考虑法律途径：如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径进一步维权。但请注意，劳动仲裁等法律途径通常较为耗时耗力，且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律途径前，请务必权衡利弊并做好充分准备。注意维护自身合法权益：在整个过程中，请务必注意维护自身合法权益。不要因过度妥协而损害自身利益。同时，也要遵守法律法规和厂里的规章制度，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。综上所述，厂里不安排您加班并不构成违法行为。但如果您认为这损害了您的合法权益，可以通过沟通协商、向劳动监察部门反映、通过工会等组织反映情况以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里不让你辞职，你仍然有权依法辞职，且厂里不得阻拦。以下是具体分析和建议：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：试用期辞职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工辞职：对于正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、法律建议书面通知：为了确保你的辞职行为合法有效，建议你以书面形式（如辞职信、邮件等）向厂里提出辞职申请，并明确说明辞职的原因和离职日期。这样，即使厂里不认可你的辞职，你也可以有书面证据来证明自己的行为。保留证据：在提出辞职后，务必保留好相关的证据，如辞职信的复印件、邮件的发送记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。协商解决：如果厂里对你的辞职表示反对或阻拦，你可以尝试与厂里进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在离职前完成手头的工作，或者协助厂里进行交接等。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认你的辞职行为合法有效，并要求厂里办理离职手续。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。三、可能的法律后果如果厂里阻拦你辞职：这可能构成违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼中，如果厂里被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。如果你未依法辞职：例如，未提前通知或未以书面形式通知厂里，那么你的辞职行为可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，你可能需要承担一定的法律责任，如赔偿厂里因你违法解除劳动合同而遭受的损失。但请注意，这种责任通常是在厂里能够证明其遭受了实际损失的情况下才会产生。四、实际操作中的注意事项确保通知到位：在提出辞职时，务必确保你的通知已经送达给厂里，并保留好送达的证据。这可以通过邮寄、电子邮件、当面递交并签字确认等方式实现。遵守离职程序：在离职前，按照厂里的规定和劳动合同的约定，完成手头的工作、交接相关物品和资料等。这有助于维护你的职业声誉，并避免后续可能出现的纠纷。五、进一步思考在辞职过程中，你可能会遇到各种复杂的情况和问题。例如，厂里可能会提出各种理由来阻拦你辞职，或者要求你支付违约金等。在这种情况下，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你对相关法律法规或程序不了解，或者遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工期满了厂里不让干，您有权要求离职并维护自身合法权益。针对您的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律层面分析劳动合同约定：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工期和离职的具体条款。如果工期已经结束，且合同中没有约定自动续期或需要双方协商续期等条款，那么从法律层面来说，您是有权利提出离职的。用人单位行为性质：如果用人单位在工期结束后阻止您离职，这种行为可能违反了合同约定，也侵犯了您的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动关系即终止，劳动者有权决定是否续签。用人单位无正当理由阻止员工离职，属于违法行为。二、解决途径建议与用人单位协商：您可以主动与用人单位沟通，清楚地告诉他们工期已到，按照合同规定您有离职的权利。尝试通过和平协商的方式解决问题，争取达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并会责令用人单位纠正其违法行为。申请劳动仲裁：您还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位配合办理离职手续，并支付相应工资以及可能存在的经济补偿。在仲裁过程中，务必准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以此来支持自己的诉求。三、可能涉及的法律后果及赔偿经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者本人不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法行为的法律责任：如果用人单位存在扣押证件、拖欠工资等违法行为，还将面临相应的法律责任。例如，用人单位不得扣押劳动者证件，否则将受到劳动行政部门的处罚；同时，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权要求支付拖欠的工资及加付赔偿金。四、实际操作中的注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。最后强调，工期满了您有权要求离职并维护自身合法权益。如果遇到用人单位阻止离职的情况，不要慌张或放弃维权，而是应该积极采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“五十岁厂里不让干了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同终止和后续就业的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁）后，劳动合同将自动终止。这意味着，如果您已经年满50周岁，且达到了法定退休年龄，那么厂里不再继续雇佣您是符合法律规定的。但在此之前，如果厂里无正当理由提前解除与您的劳动合同，那么厂里的行为可能构成违法解除，您有权依法维护自己的权益。接下来，针对您达到法定退休年龄后的情况，我建议您考虑以下几个方面：办理退休手续：如果您在职期间已经缴纳养老保险满15年，那么您可以按照相关规定办理退休手续，享受退休待遇。如果缴费不足15年，您可以选择续缴养老保险，直至满足退休条件。协商劳务合同：虽然劳动合同已经终止，但您仍然可以与厂里协商签订劳务合同，继续为厂里提供劳务服务。劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它不受劳动法的严格保护，但双方可以就工作内容、报酬等事项进行协商并达成一致。寻求就业帮助：如果您希望继续工作，但厂里不再雇佣您，您可以向当地的人社部门申请认定为就业困难人员（如果符合相关条件），并享受人社部门提供的职业培训、推荐企业吸纳、帮助灵活就业、扶持自主创业等帮助。此外，您还可以关注公益性岗位的招聘信息，这些岗位通常对大龄就业困难人员有一定的倾斜。了解法律权益：在处理此类问题时，了解自己的法律权益非常重要。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解自己在劳动合同终止、退休手续办理、就业帮助等方面的权益和义务。最后，我建议您保持与厂里的良好沟通，尽量通过协商的方式解决争议。如果协商无果，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。