工期满了厂里不让干，您有权要求离职并维护自身合法权益。针对您的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律层面分析
劳动合同约定：
- 首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工期和离职的具体条款。如果工期已经结束，且合同中没有约定自动续期或需要双方协商续期等条款，那么从法律层面来说，您是有权利提出离职的。
用人单位行为性质：
- 如果用人单位在工期结束后阻止您离职，这种行为可能违反了合同约定，也侵犯了您的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动关系即终止，劳动者有权决定是否续签。用人单位无正当理由阻止员工离职，属于违法行为。
二、解决途径建议
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位沟通，清楚地告诉他们工期已到，按照合同规定您有离职的权利。尝试通过和平协商的方式解决问题，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并会责令用人单位纠正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位配合办理离职手续，并支付相应工资以及可能存在的经济补偿。在仲裁过程中，务必准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以此来支持自己的诉求。
三、可能涉及的法律后果及赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者本人不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法行为的法律责任：
- 如果用人单位存在扣押证件、拖欠工资等违法行为，还将面临相应的法律责任。例如，用人单位不得扣押劳动者证件，否则将受到劳动行政部门的处罚；同时，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权要求支付拖欠的工资及加付赔偿金。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后强调，工期满了您有权要求离职并维护自身合法权益。如果遇到用人单位阻止离职的情况，不要慌张或放弃维权，而是应该积极采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。