首先，如果你在厂里干了8天却被告知不能继续工作，这确实是一个棘手的问题。不过别担心，我会帮你分析并给出一些建议。

结论前置

你可能面临的是劳动合同解除或变更的问题，具体权益需根据劳动合同及实际情况来确定。你可以首先尝试与厂方协商，了解具体原因，并要求合理的补偿或解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析

1. 了解原因：

   • 首先，你需要明确厂方不让你继续工作的具体原因。是因为你的工作表现不符合要求，还是厂方自身的原因（如经营困难、岗位调整等）？
   • 了解原因后，你可以更有针对性地采取措施。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，特别是关于试用期、合同解除、经济补偿等条款。
   • 如果劳动合同中有明确的规定，你应当依据合同条款来维护自己的权益。

3. 与厂方协商：

   • 在了解原因和查看劳动合同后，你可以与厂方进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 你可以提出自己的诉求，比如要求继续工作、支付经济补偿等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。
   • 你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序的相关规定。

6. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 不过，法律诉讼通常是一个比较漫长和复杂的过程，你需要权衡利弊后再做决定。

法律建议

• 在整个过程中，你应当保留好所有与厂方的沟通记录、劳动合同、工作证明等证据材料。
• 如果需要法律援助或咨询，你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。

总之，面对这种情况，你应当保持冷静，了解自己的权益和义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。