结论：在厂里工作了四年后被解雇，您可以根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益。以下是一些可能的情况和相应的法律建议：

1. 如果解雇是违法的：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序解雇您，那么这种解雇就是违法的。
   • 法律建议：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和工资水平来计算的。具体来说，每工作满一年，您可以获得一个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设您在厂里工作了四年，月工资为5000元，如果解雇是违法的，您有权要求用人单位支付您4个月工资的赔偿金，即20000元。

2. 如果解雇是合法的，但用人单位未支付经济补偿：

   • 法律背景：在某些情况下，用人单位可能因经营需要或其他合法原因解雇您，但根据法律规定，他们仍然需要支付一定的经济补偿。
   • 法律建议：如果用人单位未支付经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
   • 示例：同样假设您在厂里工作了四年，月工资为5000元，如果解雇是合法的但用人单位未支付经济补偿，您有权要求用人单位支付您4个月工资的经济补偿，即20000元。

3. 如果解雇涉及劳动合同到期不续签：

   • 法律背景：如果您的劳动合同到期，且用人单位决定不续签，那么根据法律规定，用人单位通常需要支付经济补偿。
   • 法律建议：您可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
   • 示例：若您的劳动合同到期，且您已在厂里工作了四年，月工资为5000元，用人单位决定不续签，那么您有权要求用人单位支付您4个月工资的经济补偿，即20000元。

4. 其他注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括劳动合同、工资单、解雇通知等文件，这些都可以作为您维权的有力证据。
   • 及时咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律程序和规定，因此建议您在遇到问题时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解解雇的具体原因和是否涉及经济补偿等问题。
• 如果沟通无果或您认为解雇是违法的，及时收集相关证据并准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。