结论：在单位干了半年被不让干了，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
分析角度一：确认解除劳动合同的合法性
单位合法解除的情况：
- 如果单位是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，那么单位的解除行为是合法的。但即便如此，单位也应当向你出具解除劳动合同的书面证明，并办理相关离职手续。
单位违法解除的情况：
- 如果单位没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的解除行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了半年，如果单位违法解除，你应获得一个月工资的赔偿金。
分析角度二：主张相关权益
工资和加班费：
- 确保单位已经足额支付了你工作期间的工资和可能的加班费。如果单位未支付或支付不足，你有权要求单位补足。
经济补偿或赔偿金：
- 如前所述，如果单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除、单位因经济原因裁员等），你有权要求单位支付经济补偿。如果单位违法解除，则你有权要求支付赔偿金。
未签劳动合同的双倍工资：
- 如果单位在你入职后未与你签订书面劳动合同，你有权要求单位支付自入职之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。由于你工作了半年，如果单位未签合同，你应获得五个月（扣除第一个月）的双倍工资差额。
分析角度三：维权途径
协商：
- 首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，以最快的方式解决纠纷。
调解：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助你们双方进行沟通，寻求解决方案。
仲裁：
- 如果调解也不成功，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，你必须先经过仲裁才能提起诉讼。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集并保存好与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 尽快与单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和单位的态度。
- 如果认为单位的解除行为违法或单位未支付应得的权益，及时向当地的劳动争议调解组织、仲裁委员会或法院寻求帮助。
在处理这类劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。