用人单位半年未安排工作，劳动者可依法主张权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 用人单位未解除劳动合同且未支付工资
   若双方劳动关系仍存续，但用人单位未安排工作且未支付工资，劳动者可主张以下权益：

   • 要求支付工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的，用人单位应按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔：若用人单位长期不安排工作且无合理理由，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     

2. 用人单位已口头或书面解除合同，但未办理手续
   若用人单位实际已单方解除劳动关系（如口头通知、停发工资等），但未出具书面解除证明，劳动者需注意：

   • 收集解除证据：通过录音、聊天记录、同事证言等证明用人单位解除行为，避免因无法证明解除事实而承担不利后果。
     
   • 主张违法解除赔偿金：若用人单位无法证明解除合法性（如劳动者存在严重违纪等），则构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     

3. 用人单位停工停产因经营困难等客观原因
   若用人单位因经营困难、疫情等客观原因停工停产，需区分情况处理：

   • 短期停工：用人单位应按上述工资支付规定发放工资或生活费。
     
   • 长期停工且无恢复可能：用人单位可依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，但需履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则仍可能构成违法解除。
     

行动建议：

• 与用人单位协商：优先通过沟通明确停工原因、工资支付及后续安排，保留书面记录（如邮件、微信）。
  
• 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不支付工资或生活费，可向当地劳动监察大队举报，要求责令限期支付。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果或涉及解除合同争议，可在1年内申请仲裁，主张工资、经济补偿金或赔偿金。
  

提示：劳动关系处理需结合具体证据和地方规定，建议根据实际情况选择合适方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。