针对您提出的“用人单位用了半年突然不用了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：
一、了解用人单位行为性质
首先，需要明确用人单位“突然不用了”的具体含义。这可能包括两种情况：一是用人单位单方面解除劳动合同；二是用人单位因经营困难等原因暂时停工或裁员。
二、依据法律法规维护权益
如果用人单位单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并提前通知劳动者或支付代通知金。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的基数是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因经营困难等原因暂时停工或裁员：
- 根据《劳动法》第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
- 在这种情况下，您同样有权要求用人单位支付经济补偿金，计算方式同上。
三、收集证据，准备维权
固定和搜集相关证据材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录、加班安排：证明您的工作时间和加班情况。
- 工资发放记录：证明您的工资水平和用人单位的支付情况。
- 其他相关证据：如关于工作安排的微信聊天记录、钉钉打卡记录、工牌、工作服等，也有相应的证明力。
推选职工代表（如涉及多人）：
- 如果有多名员工面临同样的情况，可以推选职工代表，形成统一的意见，以提高维权效率。
四、依法维权的途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
向调解组织申请调解：
- 如果协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿金等，可以向劳动保障监察机构投诉，要求其依法查处。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解和投诉均无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、寻求工会支持
- 在整个维权过程中，您可以向各级工会寻求必要支持与帮助。工会作为劳动者的代表组织，可以为您提供法律咨询、协助调解、支持仲裁或诉讼等服务。
综上所述，面对用人单位“用了半年突然不用了”的情况，您应首先了解用人单位的行为性质，然后依据相关法律法规维护自己的权益。同时，收集证据、推选职工代表（如涉及多人）、依法维权并寻求工会支持是关键步骤。希望这些建议能对您有所帮助。