公司以“岗位不需要”为由在试用期解除劳动合同属于违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 试用期解除的法定条件

根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期解除劳动合同需满足：

• 证明不符合录用条件：公司需明确告知您录用条件（如岗位职责、考核标准等），并证明您未达标（如考核不合格、严重失职等）；
• 程序合法：需在试用期内提出，且需经过“告知录用条件→考核→通知解除”的完整流程。

若公司仅以“岗位不需要”为由解除，未举证您不符合录用条件，则属于违法解除。

2. 您的权利与应对措施

（1）要求继续履行合同

若您希望保留工作，可向公司书面提出继续履行劳动合同，并要求公司补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）。

（2）主张赔偿金

若您接受解除，可要求公司支付赔偿金：

• 赔偿标准：2倍经济补偿金（即1个月工资，因试用期包含在劳动合同期内，经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资，违法解除需双倍支付）；
• 工资基数：按解除前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等）。

（3）收集证据

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等；
• 解除通知：公司书面解除通知、录音、聊天记录等；
• 录用条件证明：公司未告知录用条件或考核标准的，可主张其违法。

3. 维权途径

• 协商：与公司沟通，明确要求继续履行或赔偿；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
• 仲裁：自解除之日起1年内申请劳动仲裁，主张赔偿或继续履行。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，逾期将丧失权利；
• 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，切勿轻易签字；
• 专业协助：若证据不足或公司拒不配合，可进一步向我咨询具体操作方案。

建议：先与公司协商，明确其解除依据；若无法协商，尽快收集证据并申请仲裁。如有疑问，可随时向我提供具体细节，我会进一步分析指导。