结论前置： 在试用期内突然离职，你仍然有权获得已付出劳动的相应工资。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确权利与义务：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在试用期内付出劳动，即有权获得相应的工资报酬。这是你的合法权益，不受离职方式或时间的影响。
   • 即使你突然离职，公司也不能因此拒绝支付你已经工作的工资。公司应按照你实际工作的天数或小时数，以及约定的工资标准，支付你应得的工资。

2. 尝试与公司协商：

   • 首先，我建议你与公司进行友好协商，明确表达你希望获得已工作期间的工资，并了解公司拒绝支付的具体原因。
   • 在协商过程中，你可以提供你的工作记录、考勤记录等证据，以证明你确实为公司付出了劳动。
   • 如果公司同意支付工资，但提出一些条件或延迟支付，你需要谨慎考虑这些条件是否合理，并尽量与公司达成书面协议，以避免后续纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付情况。
   • 投诉时，你需要准备本人身份证、劳动合同（如有）、工作记录、考勤记录等材料，以证明你的劳动关系及工资情况。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。如果公司仍不支付，劳动监察部门还可以采取其他措施，如罚款、列入黑名单等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，包括个人身份信息、公司信息、仲裁请求（即要求公司支付工资的具体金额）、事实和理由（即你为公司工作但未获得工资的情况）、证据及来源等。
   • 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的程序和要求进行审理。法院将依法判决公司是否应支付你工资，以及支付的金额和方式等。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你务必保留好所有相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 你要注意保护个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或损失。
   • 及时采取行动，避免超过法定的时效期限（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），确保自己的权益得到有效维护。

举例说明： 假设你在某公司试用期工作了10天，每天工资为200元，但离职时公司拒绝支付你工资。你可以按照上述步骤，先与公司协商，如果协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付你2000元（10天×200元/天）的工资。

后续行动建议： 我建议你先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。