结论：试用期干了十几天不干了，你依然有权要求用人单位支付相应的工资。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论你在试用期内工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 试用期工资通常按照你与用人单位约定的工资标准来计算。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则参照本单位相同岗位工资或者集体合同规定的标准支付。
- 工资计算一般按照实际工作天数进行，即你实际工作的天数乘以每日工资标准。每日工资标准可以通过月工资除以当月应出勤天数（通常扣除周末和法定节假日）来得出。
支付时间：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。如果用人单位未按时支付，你有权要求其支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求支付赔偿金。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明你的情况并要求支付相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金以及仲裁费用等。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
及时行动：
- 如果你发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害，并增加维权的难度和成本。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，试用期干了十几天不干了并不影响你要求支付工资的权利。如果你遇到用人单位拖欠工资的情况，请按照上述建议采取行动进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。