结论前置：试用期干了十几天辞职，劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应依法支付。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者付出劳动后获得报酬的权利，无论是否在试用期内。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。这进一步明确了试用期劳动者辞职并获得工资的权利。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这规定了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。

工资支付标准与计算

• 试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 工资计算方式：通常按实际工作天数进行计算。即确定日工资标准（月工资除以月计薪天数，通常为21.75天），然后乘以实际出勤天数。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，劳动者实际工作了10天，那么其应得工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 2298.85元\)。

工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保不拖欠或克扣。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。

2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。

具体建议

• 明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资标准、支付时间以及辞职后的工资结算方式，以避免后续纠纷。

• 及时沟通：如果劳动者在试用期内决定辞职，应及时与公司沟通，了解工资结算的具体流程和注意事项。

• 依法维权：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维护自己的权益，不要害怕或放弃。

综上所述，试用期干了十几天辞职的劳动者完全有权获得其工作期间应得的工资报酬，且用人单位必须依法支付。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。如果您在试用期辞职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。