结论前置：过了试用期几天辞职，您是有权获得相应工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确保护。

详细分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 试用期过后，您已成为用人单位的正式员工（或至少已完成了试用期考核），此时辞职，用人单位更应按照合同约定支付您应得的工资。

2. 工资计算标准：

   • 工资的计算通常按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么您实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。
   • 具体计算公式为：\(月工资 \div 21.75 \times 实际工作天数\)。假设您过了试用期后工作了5天，那么您应得的工资就是\(5000 \div 21.75 \times 5\)。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您辞职后的工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的工资报酬。这些途径都是法律赋予您的合法权益，旨在保障您能够获得应有的劳动报酬。

特殊情况说明：

• 如果在试用期内或试用期过后，您因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害您的基本权益。

总结与建议：

• 过了试用期几天辞职，您完全有权获得相应工资。用人单位应依法依规及时、足额支付。
• 如果您在离职过程中遇到工资支付问题，不要慌张，可以充分利用法律武器来维护自己的合法权益。先尝试与用人单位协商，协商无果再考虑投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。