试用期六天辞职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和双方约定的日工资标准。如果您在试用期内工作了六天，那么您应获得的工资就是这六天的工资总和。
   • 具体的计算公式可以是：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过您的月工资除以当月应出勤天数来计算（若合同中有明确约定日工资，则直接使用约定值）。

3. 辞职流程与工资支付：

   • 在试用期内辞职，您通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能因合同或公司规定而异，但一般较短，如三天等。不过，即使未提前通知或通知期限未满，这并不影响您获得已工作期间的工资。
   • 用人单位应在您离职时或按照约定的时间支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被解雇，且这些原因与工资支付无关，那么您仍然有权获得已工作期间的工资。
   • 如果双方在劳动合同或试用期协议中有特别约定（如试用期工资低于正式工资但符合法律规定、试用期不支付工资等），这些约定必须合法且明确，否则可能被视为无效条款。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位沟通确认工资支付事宜，确保双方对工资计算方式和支付时间有明确共识。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。