试用期六天是有工资的，这一点非常明确，任何形式的免费试用都是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使你只工作了六天，也有权获得相应的工资报酬。

二、工资计算方法

试用期六天的工资计算通常取决于你的月薪、日薪或小时薪，以及具体的出勤情况。以下是几种常见的计算方法：

1. 按月薪折算日薪：

   • 公式：日薪 = 月薪 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 示例：若你的月薪是4000元，那么日薪大约是4000 ÷ 21.75 ≈ 183.9元/天。因此，六天的工资大约是183.9 × 6 ≈ 1103.4元。

2. 按小时薪结算：

   • 适用场景：临时工、兼职等非全日制用工。
   • 示例：若你的时薪是20元，每天工作8小时，那么六天的工资就是20 × 8 × 6 = 960元。

3. 固定日薪：

   • 部分企业可能直接约定每日薪资，比如日薪150元，那么六天的工资就是150 × 6 = 900元。

三、影响工资的关键因素

1. 地区差异：不同地区的最低工资标准不同，因此试用期工资也会有所差异。一线城市如北京、上海的最低工资较高，试用期工资可能也相应较高。

2. 行业特性：不同行业的薪资水平不同，劳动密集型行业可能更倾向于按小时薪结算，而白领岗位则多按月折算日薪。

3. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了试用期薪资，那么应优先按合同约定执行。如果未签订书面合同，那么应保留好考勤记录、沟通证据等，以便在发生纠纷时维权。

四、注意事项与维权途径

1. 警惕“零工资”陷阱：任何形式的免费试用都是违法的，劳动者有权要求支付报酬。如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，应坚决维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、总结与建议

试用期六天的工资通常在几百元至千元不等，具体取决于岗位、地区以及合同约定等因素。为了确保自己的权益得到保障，我建议你：

1. 在入职前明确询问HR薪资计算方式，并尽量要求签订书面协议或留存口头承诺的证据。
2. 在工作期间保留好考勤记录、工作成果等证据，以便在发生纠纷时维权。
3. 如遇纠纷或疑问，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。