试用期工作26天，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付您相应的工资。
工资计算方式
日工资计算：
- 如果您的劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）来计算。
- 公式：日工资 = 月工资 / 21.75
试用期工资计算：
- 试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
- 如果您工作了26天，那么您应获得的工资为：日工资 × 26（实际工作天数）。
- 示例计算：假设月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 / 21.75），26天的工资约为6000元（实际计算时可能因四舍五入有微小差异，且需确保不低于最低工资标准对应的日工资）。但需注意，这里的6000元是基于假设的月工资和日工资计算方式得出的示例数值，实际计算时应根据您的具体月工资和当地最低工资标准来确定。
特殊情况考虑
- 劳动合同约定：如果您的劳动合同中对试用期工资有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 最低工资标准：无论劳动合同如何约定，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果计算出的工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维权建议
- 保留证据：确保您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明您的劳动关系和工作天数。
- 协商解决：如果用人单位未支付或未足额支付试用期工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付应得的工资。
- 法律途径：如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：试用期工作26天，您是有权获得工资的。工资的具体数额应根据您的月工资标准、实际工作天数以及当地最低工资标准来确定。如果用人单位未支付或未足额支付工资，您可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。