结论是：试用期六天是否给开工资，取决于劳动者是否实际提供了劳动以及用人单位的相关规定，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期是劳动关系的一个组成部分，劳动者在试用期内的工作表现同样受到法律保护。
二、实际情况角度
劳动者提供了正常劳动：如果劳动者在试用期内正常出勤，完成了用人单位安排的工作任务，那么用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准进行，如果劳动合同没有约定，则按照用人单位的规章制度或者集体合同的规定执行。
劳动者未提供正常劳动：如果劳动者在试用期内因个人原因（如请假、旷工等）未提供正常劳动，那么用人单位可能根据实际情况扣除相应的工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的规定。
用人单位规定：有些用人单位可能在规章制度中规定了试用期的工资支付方式，如试用期工资低于正式工资、试用期不支付工资等。但这些规定必须符合法律法规的要求，否则将被视为无效。例如，如果用人单位规定试用期不支付工资，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资。
三、特殊情况处理
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但即使在这种情况下，用人单位也应当支付劳动者在试用期内实际工作的工资。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否符合录用条件无关。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在试用期内应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对试用期的工资支付有疑问或者发现用人单位存在违法行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付应得的工资。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
最后提醒，试用期工资支付问题关系到劳动者的切身利益，如果遇到相关问题或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。