试用期工作了5天，您是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期劳动者也享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限。
工资计算与支付
工资计算：
- 试用期工资的计算通常基于您与用人单位约定的工资标准或本单位相同岗位的最低档工资。
- 如果您工作了5天，那么您的工资应按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果您的月工资为3000元，且约定每月工作22天（或根据实际出勤天数计算），那么您5天的工资大约为\(3000元 \div 22天 \times 5天 \approx 681.82元\)（具体数值需根据实际约定和出勤情况调整）。
工资支付：
- 用人单位应在您提供正常劳动后，按照约定的时间和方式支付工资。
- 如果用人单位未支付或拖欠工资，您有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况与注意事项
未签订劳动合同：
- 即使您与用人单位未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。
- 在此情况下，您可能需要提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明您与用人单位之间的劳动关系。
试用期解除劳动合同：
- 如果在试用期内，用人单位或您本人提出解除劳动合同，用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。
- 解除劳动合同的原因和程序应符合法律法规的规定，否则可能涉及违法解除和赔偿问题。
最低工资标准：
- 您的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于这一标准，您有权要求用人单位补足差额。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位沟通，要求支付您实际工作期间的工资。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，您应尽快收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等）以支持您的主张。
寻求法律帮助：
- 如果问题无法通过沟通解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和解决方案。
总之，试用期工作了5天，您是有工资的。如果用人单位未支付或拖欠工资，您有权要求支付并可以依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。