试用期干了6天是有工资的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者获得合理报酬的权利。

2. 工资支付原则：

   • 工资应以货币形式按月支付，这是工资支付的基本原则。即使劳动者在试用期内只工作了几天，用人单位也应按照约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。
   • 试用期工资不能低于相关标准，这是为了防止用人单位利用试用期来压低劳动者的工资。

3. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。在此过程中，如果需要法律帮助，可以直接向我咨询。

4. 实际案例：

   • 在实际生活中，已经有多起类似案例得到解决。例如，小朱和小许都在试用期工作了几天后离职，并向公司索要工资。虽然公司以各种理由拒绝支付，但最终在法律的支持下，他们都获得了应得的工资。

综上所述，试用期干了6天是有工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询。